被公众辱骂威胁处理不当？奥克兰交通局职员遭解雇

新西兰先驱报中文网 Renee 编译  奥克兰交通局一名停车管理员由于在“如何处理公众的辱骂问题上”违反指令，被解雇处理。

Yoon Cheol Hong从2012年起进入奥克兰交通局停车部门工作，于今年2月份被解雇，随后Hong对此提出申述，称这是“不公正解雇”。

雇佣关系局在本月进行调查之前，拒绝了Hong申请临时复职的申请。在一份书面陈述中，奥克兰交通局停车执法经理Rick Bidgood表示，导致Hong被解雇的原因是他在1月份停车人员培训研讨会上所发表的评论。

Bidgood提到，Hong在讨论如何处理或回应辱骂/威胁停车人员的市民时，他表示出强烈的愤慨，情绪爆发。

Bidgood说，Hong在会上描述了自己的一次亲身经历： “我告诉他们，他们必须停止对我的谩骂，因为这是违法的，我会对他们进行起诉。他们对我的辱骂违反了人权法，是一种精神虐待，没有人能够这样对待我，我不会容忍，我有权进行回应。”

雇佣关系局的决定还提到，Bidgood说，Hong在谈到客户时提到了“触发点”（trigger points），这意味着他“不会退缩”，而且他会“回应”。

对此，Hong却有不同的说法。他坚持他当时回答的是：“不要在公共场合使用冒犯性的语言”。

Hong在书面陈述中称，他在2月份被解雇后收到了一个月的工资赔偿，随后他申请了21份工作但都没有成功，目前从新西兰工作和收入局（Work and Income）收到了住房补贴。