新西兰先驱报中文网 Angela 编译   一边工作一边却陷入贫困，这样的家庭在新西兰有超过50000户。

人权委员会（Human Rights Commission）在针对“穷忙族”进行调查后发现，最容易陷入“穷忙”状态的人士包括单亲家长、儿童、毛利和太平洋岛裔人士，少数族裔，受教育程度低的家庭，残疾人，以及租客。

研究使用了2013年的人口数据，而此后生活成本的增长意味着新西兰真正的“穷忙族”数量可能会更多。

平等就业机会专员（Equal Employment Opportunities Commissioner）Saunoamaali'i Karanina Sumeo博士称，这也是新西兰国内就“穷忙族”做出的最详尽的研究。研究结果有助于政策制定者帮助这些家庭摆脱贫困。

“我担心的是……大家看着这些数字想‘哈，穷又不是什么新鲜事，’我认为容忍贫穷是非常危险的。”

Sumeo博士称，“穷忙”家庭会把收入的65%用在房租上，只剩非常少的资金用于购买食物和其他必需品。

研究显示，12%的单亲家庭达到了“穷忙”的门槛，而全国的这一数字为7%。如果家庭收入主要来自女性，“穷忙”的可能性更大。

奥克兰理工大学AUT经济学教授Gail Pacheco称，这项研究还显示，如果扣除家庭工作类退税 （Working for Families Family Tax Credits）以及房屋补贴，21%的单亲家庭都会成为“穷忙族”。

她还表示，2018年人口普查的回复率太低，以致研究人员无法使用当年的人口数据。

Sumeo博士则称，人权委员会已经和大型雇主进行了磋商，比如The Warehouse和SkyCity，希望能够发起薪酬透明制度，此举将有助于实现平等。

此外，新西兰工会成员成为“穷忙族”的可能性较小，这也意味着政府一旦接受“公平薪酬协议”（Fair Pay Agreement）系统，会给很多人的生活带去改观。

所谓“公平薪酬协议”，指的是是在不同行业的集体合同中加入该行业“最基本薪酬”条款。在“公平薪酬协议”的框架下，工会直接和该行业的雇主代表谈判，确定相关行业的“公平薪酬”及其他工作条件，比如补助标准、工作时间、请假安排、周末或夜间加班工资等，这些条款成为该行业集体合同的一部分。这其实相当于设定了该行业员工薪酬待遇方面的“最低标杆”。

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