打工度假最低工资不能少!又一黑心雇主被狠罚
2018年5月18日 12:16劳动监察员在调查期间发现了对Aulack Enterprises公司的12项违反雇佣标准的行为,包括未能支付最低工资和假日工资,以及未经授权扣除工人的工资。
新西兰先驱报中文网 Lesley 编译 近日,丰盛湾一家奇异果采摘公司因屡次被发现未按照最低标准支付工资,最终被雇佣关系局(ERA)狠罚3万纽币。
2014年,Aulack Enterprises Limited公司及其唯一董事Hardeep Singh因未按照最低标准支付员工工资,第一次收到劳动监察员发出的敦促改善通知书。但是,该公司对通知书却视若无睹。2016年年中,劳动监察员上门检查后再次发出了整改通知。
劳工监察局区域经理Kevin Finnegan表示,“在一个急缺员工的行业却能多次发现违规行为,真的很令人惊讶,因为通常人们都不会为那些不按最低标准付工资的雇主工作。”
据Finnegan反映,受影响的工人主要是临时工或打工度假前持有者,这些员工并不太了解他们的就业权利,而黑心雇主正好就利用他们的无知或是无法找到其他工作的窘境,趁机剥削他们。
Finnegan也警告雇主称,一再违法《就业法》将会面临严重的处罚。尽管本案中Aulack Enterprises公司拖欠员工的全部资金仅487.65纽币,但该公司持续且故意的违规行为最终导致Singh被罚3万纽币。
“新西兰的所有雇主必须保障员工的最低工作权利,包括提供书面雇佣协议,支付至少最低时薪。雇主必须保留足够的记录来证明这一点。“
劳动监察员在调查期间发现了对Aulack Enterprises公司的12项违反雇佣标准的行为,包括未能支付最低工资和假日工资,以及未经授权扣除工人的工资。
任何人如对自己或身边朋友的就业情况有疑虑,可致电雇佣事务联络中心0800 20 90 20寻求帮助。
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