男女薪酬不平等问题能在五年内解决，靠这五招办法管用么？
2017年4月20日 16:21
新西兰先驱报中文网 Bonny 编译 Diversity Works执行官Bev Cassidy-Mackenzie表示，如果政府和商业社群联手优先处理男女薪酬不平等问题，那么在未来五年时间内这一现象将会消失。
在过去十年时间内，男女薪酬差达到12%，平均时薪男人比女人多赚68分。Cassidy-Mackenzie 说到：“组织机构对于多样性和包容性的意识越来越强，薪酬平等支付也会实现，目前已经有一些机构在处理薪酬平等问题上取得了很好的成果。”
Cassidy-Mackenzie说对比世界上其他国家，新西兰在处理男女薪酬平等支付问题上做得不好。“我们有机会实现男女薪酬平等，因为新西兰是这么小的一个国家。”但是，她并不相信依靠改变法规来实现这一点。“企业需要从内部找到驱动力，创造一个更为包容的环境，让员工全身心投入进来，对于实现薪酬平等才是有利的。”
五招解决薪酬平等：
1，跟踪数据
Cassidy-Mackenzie表示监测薪酬不平等的数据可以像电子表格那样简单。
2，作出承诺
在公司薪酬政策中明确男女薪酬平等这一点，让公司CEO和相关人员对此作出承诺。
3，取消产假处罚
当员工因为产假而错过了薪酬调整时，等他们再回到公司时应该给他们加薪。
4，支持女性员工
鼓励并支持女性员工在她们的职业发展中取得更大的成就，鼓励她们晋升更高薪水和更有技术含量的职位。
5，奖励工作表现，而不是出勤
支持高级经理们维护好生活和工作的平衡。在企业内创造更为灵活的工作机制。
相关阅读：
