“你休假回来后就没有工作了”，遭雇主解雇，女子获赔1.5万纽币
2020年11月23日 12:00
新西兰中文先驱网 Renee 编译 雇佣关系局（ERA）近日发布的一份裁决书显示，Whakatāne一名女子在休假期间遭解雇，Hoof Camp Saddlery公司被责令向前雇员Michelle Bradley支付1. 5万纽币。
据英文《先驱报》报道， Michelle Bradley在与其伴侣从英国度假回家途中被解雇。
2019年8月1日，Bradley当时在新加坡机场，突然收到老板Kathryn Cook（该公司唯一董事）发来的信息。
在Facebook的信息中，Cook告诉Bradley，她回来后就没有工作了。
Bradley说，当她收到这条信息时，她感到震惊和沮丧，信息中说她的工作时间被分配给了另一名员工。
Cook在信息中说道，生意很淡，她正在准备在9月促销以减少库存。
“很抱歉，你回来后我没有工作可以给你做。你可以来访，我们一起喝杯咖啡，告诉我你的旅行情况。”
Bradley回复说，这条消息是结束假期的一种 “非常不愉快” 的方式。
Cook说，接手Bradley工作时间的那名员工很想留住工作时间，并且已经接过这一职位承担了责任。
Cook认为，Bradley的雇佣是临时的，因此，如果没有其他工作，她的工作可能会被终止。
Bradley则说道，她的工作是永久性兼职（permanent part-time）。ERA成员Anna Fitzgibbon同意这一说法。
与此同时，Cook称Bradley的工作表现存在问题。
在致Bradley的一封邮件中，Cook说她已经就一份客户投诉给了Bradley口头警告，还有两份“更严重的”投诉是在Bradley休假不在的时候收到的。
Cook表示，由于Bradley的工作表现和临时聘用性质，她有理由不保留Bradley的工作。
2019年4月，Cook要求与Bradley开会讨论工作表现问题。
但是，Bradley不知道这是一次纪律会议，她说没有收到口头或书面警告。
Bradley自2018年8月初一直在该公司工作，直至2019年8月1日她收到这条消息 “告知她被解雇” 。
两人试图在听证会前的调解会议上解决这些问题，但没有成功。
在裁决中，Fitzgibbon说，Cook当时本可以通知Bradley，因为她是临时雇员，在她休假回来后可能会有工作，也可能没有。
Fitzgibbon表示，这一解雇是不合理的，并要求Hoof Camp在21天内向Bradley赔偿1.5万纽币，作为曾羞辱、伤害她、让她失去尊严的补偿。
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