新西兰中文先驱网Bonny 编译    随着企业正在裁撤成千上万个工作岗位，新西兰人和移民工人之间开始相互竞争。

工会表示，移民员工更容易被裁，一家酒店已将其剩余工作的一半机会提供给工签持有者。

拥有Hermitage Hotel酒店的Aoraki/Mt Cook Alpine Village Limited公司正在裁掉三分之二的员工。它说，得到工作的人中，约有一半是临时签证持有者。

但是一位拒绝透露姓名的咖啡师说，只有两名新西兰人留下来了，其中包括主厨。

她说，这与封锁期之前的一次会议上的承诺背道而驰。

她说：“他们在那次会议上向我们保证，当做决定时，新西兰公民和居民显然会得到优先考虑。我收到了书面通知，说我有资格担任剩余的咖啡师职位。这意味着，如果我有资格，我们中至少有六个人有资格担任咖啡师职位。但是没有一个人获得这个职位，这个工作机会给了持有工签的移民员工。我无法理解，我猜可能是经理对这个人更偏爱一些。最终，整个国家不得不用税收支付救济金。我们将继续前进，而其他的人则没有资格。”

该公司董事Peter Carnahan表示，因为当时他不在场，所以他无法告知当初的会议是否有那样的承诺。

他说，新西兰和澳大利亚工人得到的工作机会，与工签持有者几乎是一样的。他们需要保持良好的技能组合，对社区的影响也影响了他们的决策。

他说：“实际情况是人们现在仍在工作。有些人是澳大利亚人和新西兰人，有一些是持有各种签证的非居民。我们还在尝试照顾那些有孩子的家庭，我们在竭尽全力留住他们。我们在做决定的过程中考虑了很多因素，我们必须意识到其中一些决定对社区产生的更大影响。”

他说，随着工资补贴的延续，更多的员工留了下来，这与前几年的冬天类似。

团结工会的全国主席Mike Treen希望政府坚持要求雇主让所有员工获得工资补贴。

他说：“如果他们做到了，那么所有这些工作人员都有资格，无论他们是否是新西兰居民。”

“当公司急于裁员并拒绝工资补贴时，这对每个人来说都是糟糕的境地，包括雇主在内。雇主在裁员时会想，谁能领取失业救济金？在危机时期，政府不允许移民工人领取紧急救济金，而这是应该给他们的，因为他们失去工作，也不能回到自己的国家。也许他们认为移民工人不应该获得福利，而这是这种卑鄙的精神政策意料之外的结果。”

工会的工业组织者John Crocker表示，他们更常处理的是被裁员的移民。

他说，部分原因是他们更容易被裁，他们根本无法续签工作签证。

他说：“显然，裁员需要咨询员工，必须考虑他们的反馈意见。许多工会合同将有裁员规定，员工将获得赔偿。然后，如果员工认为程序不公平或被裁员的理由不真实，他们将有权提出申诉。只是不续签签证就可以解决所有问题。”

他说，没有得到优先考虑的新西兰员工对此感到沮丧。

“我确实理解这种挫折感，但另一方面，对于无法从新西兰福利体系中获益的移民员工来说，也是极大的挫败感。”

新西兰移民局在一份声明中说：“裁员过程中没有具体的劳动力市场测试，但雇主只要想裁掉一名员工，就必须遵循标准的程序，并且对所有员工公平。”

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