奥克兰职场纠纷：员工获1万纽币赔偿，她遭受了什么？
2021年3月29日 15:58
新西兰中文先驱网 Charles 综合
英文《先驱报》报道，一名女子在与雇主发生种种纠纷后，为自己赢得了1万纽币的赔偿金。这些纠纷包括取消休息时间，被当众出示纪律警告等等。
2018年9月初，Rebecca Young看了Trade Me的招聘广告后，应聘担任Botany Town Centre的Muffin Break café咖啡馆的咖啡师助理。
这家连锁咖啡店由Bourson Limited运营，Larry Lu是当时这一店面的主管。
首先，Young在没有书面雇佣合同的情况下，就开始了工作。她向Lu索要合同，却得到了一个包含合同模板的drop box链接。
2018年11月，她收到了一份纸质文件，但与之前的版本有很多出入。
第二天她去上班，但被告知除非在合同上签字，否则不能工作。
Young认为，试用期条款不合法，因而拒绝签字。
她联系了总部。不久之后，Lu来电道歉，并告知Young，她会得到相应的报酬，以及承认试用期确为无效。
雇佣关系局（ERA）的结论是，在本可以工作的情况下，Young曾两次被Lu打发回家。
“Young认为这是由于她不愿签署合同而招致的待遇，这不无道理。这相当于是中止工作。”
除此之外，ERA的结论还基于另两项投诉：不提供休息时间以及不正当警告。
ERA说，Young认为自己应当享有30分钟的午休，外加两次10分钟的休息时间。
然而，其中一次休息被取消，Young说，Lu向她表示，如果她在工作期间需要上厕所，就必须除去一次休息机会。
“Lu认为Young上厕所次数过多或时间过长。”
“由于他很少出现在咖啡馆，因而不可能注意到这一点，他所说的情况不大可能属实。”
Young再次找到总部，第二次休息时间得以恢复。
2018年12月2日，Lu给Young打电话，要求第二天见面。
“Young表示，当她询问见面要谈论的内容时，Lu的回答是：‘别担心’。Lu却对此予以否认。”
Young本以为这是全体员工的会议。Lu却坚称他提及过会面内容将会是关于她的工作表现。
ERA表示：“我不接受这种说法，”
Lu还禁止Young制作咖啡。
“他要求员工在向顾客提供咖啡之前，必须接受他的咖啡制作培训，但他没说这是否是咖啡店经理或主管的强制要求。”
更何况，与其他员工不同，Young有咖啡师资格证。
“Lu没有看过证书，也没有提供完整的培训。”
然后，Lu找了商场里一张顾客用餐的桌子，安排了见面。
他邀请了一位主管加入。
Lu开始讨论Young在工作时使用手机的问题。
“她提出抗议，并询问为什么其他员工也存在一样的情况，但只有她因此惹上麻烦。Lu表示他们都得到了自己的允许。”
“然而，Lu也承认，他并没有向Young询问她所说的其他员工的名字，也没有和经理跟进其他员工违规使用手机的情况。”
“Lu说其他员工看到Young在工作时使用手机，这让她感觉Lu在派人监视她。”
Lu说，如果Young再被发现工作时使用手机，后果会很严重。
Young认为，Lu在找理由解雇她，而Lu的答复是，Young可以考虑下自己想要什么。但事后他表示不记得自己说过这句话。
在会面过程中，Young出现了头痛和胃疼的症状，要求回家。
“Lu说，他觉得Young没有理由回家。Young随后重申了自己的症状，Lu打印了一封警告信，允许她离开。”
一位商场的顾客还上前对Young进行安慰。
ERA说：“整个过程中有不公平的方面。”
“虽然可供选择的见面地点有限，但在咖啡馆见面，尤其是那个时间，这很不幸。”
ERA判定，Young曾试图询问会面内容，但并未得到任何通知和提示。
Young还表示，Lu早前同意她可以随身携带手机，以防孩子的日托所发生紧急情况。
“她承认自己时不时会用手机做其他事情，但她说所有员工都是如此。”
12月3日那场突如其来的纪律会议让Young非常沮丧。
“会议所在的公共环境让她感到不安。”
“她哭得很厉害，这让商场里的其他人很尴尬。”
ERA判定，Lu没有经过公正合理的程序，就向Young发出了书面警告。
辞职
Young写信给Lu，对公司缺乏诚信，参与伤害、恐吓和威胁等行为提出了个人申诉。
她概述了种种问题，包括迟迟Lu未提供雇佣合同、因她拒绝签字而禁止其工作、取消休息时间，以及给出警告信等等。
“Young说，在提出申诉后，一切都变了。其他员工都不愿和她说话。她觉得自己很孤单。”
Lu说，2019年1月22日，Young在下班时骂人，因为他不让她周末休息。Young不确定这些事件是否真的发生过。
但她确实记得，曾要求Lu给她一段时间冷静下来。
1月23日，她决定辞职。
“她觉得自己无法应对，她愈发情绪化。”
第二天晚些时候，她给Lu发了一封电子邮件，请求辞职。
ERA说：“这封邮件指出，Young在工作期间除了悲伤一无所获，这让她无法忍受，这影响了她的个人生活和精神健康。”
她说自己感觉像个“害群之马”，受到了大家的区别对待。
Lu回信说，他很抱歉让她有那样的感觉，因为他们曾试图帮助她。他接受了她的辞呈。
ERA判定，Young因拒绝签署合同而被禁止工作，可获得4000纽币赔偿，因被取消休息时间可获2000纽币，因遭遇不公正警告可获4000纽币。
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