新西兰先驱报中文网 Bonny 编译 一位来自罗托鲁瓦的机械师因为请病假而被强迫辞职，他的羞辱，损失的尊严，以及受到的伤害，只值1.5万纽币。

去年8月，David Bangs被Grant Johnstone Nissan Suzuki公司的Sue Johnstone 解雇，理由是认为他请了太多的病假，还要照顾患病的家庭。而这一情况，被新西兰雇佣关系局裁定为不合理的解雇行为。

2015年九月，Bangs找到了工作，雇主Johnstone告诉他要么辞职，要么同意不请假。

在230个工作日中，他一共请了30天的病假和事假。请假缘由是照顾生病的妻子和重病的母亲以及三个七岁以下的孩子，外加生病的自己。

Johnstone说如果他被辞退，将不会得到推荐信，声誉也会受到影响。

雇佣关系局成员 Rachel Larmer 裁定Bangs之所以请病假，是因为再没有其他人能代替他来照顾家人。并且每一次他都告知了雇主，并明确提供了医疗信息。

Johnstone告诉当局，说除了请假之外，Bangs确实是个很好的员工。

Johnstone已经给过Bangs两次警告，一次是他的母亲在重症监护室，一次是他自己生病了。但是Bangs还是按照Johnstone的要求回去工作了，虽然他的病假是合法的。

他在8月2日就被解雇了，因为要提前三周通知，所以他仍在工作。在2016年8月12日，Bangs请病假在家照顾生病的孩子，Johnstone突然出现在他家，让他感到非常难过。雇主的突然出现好像是要来抓他一样，因为Johnstone问他他的妻子在哪里，为什么妻子不能照顾他们的孩子。还有一次是在8月16日，Bangs的经理打电话到她妻子的公司合适她是否在工作，因为Bangs表示要去接生病的孩子。

Bangs说到被解雇这件事情对他的伤害非常大，这是他从小的梦想，而现在却对这个事业感到非常的失望。