新西兰中文先驱网 Charles 综合

英文《先驱报》报道，Michael Hill珠宝（以下简称MHJ）在奥克兰南区的一家分店，近日曝出职场纠纷。

一名员工先是声称，自己和一名同事发生矛盾进而扭打，对方推搡、抓挠，还试图咬自己。

随后，这名员工收到了MHJ地区经理的邮件，要求她不要对媒体提及此事，因为涉及到保密条款。

今天，该名员工收到了“无通知解雇信”，当即被炒。

她的丈夫表示，MHJ的行为很不公平，他们正在考虑向雇佣关系局提起诉讼。

MHJ发表声明回应：“公司强烈谴责工作场所内任何形式的欺凌和暴力，并有一系列强有力的政策和程序来禁止这类行为，帮助可能受到影响的员工。”

“我们也希望员工表现出最高水平的操守和专业精神。”

根据解雇信，这名员工没有参加一场正式会议，也没有对纪律处分过程中提出的问题作出回应。

信中称，该员工对待同事“暴力混乱”，还加以咒骂。

经理在信中称，员工和雇主之间的信任“是雇佣关系的基础”，但这已经被她的行为不可挽回地破坏了。

Meredith Connel律师事务所雇佣团队负责人Erin Davies律师说，雇主可以在特定情况下解雇接受媒体采访的员工。

“雇佣关系局和劳动法院如果认定雇员违反了劳动协议和/或诚实守信的义务，他们就属于被合理解雇。”

Davies说，人们有几种不同的方式来处理工作场所的问题，包括像工作场所的人身侵犯等严重问题。

其中包括向雇主反映，向警方投诉，并通知WorkSafe。

警方证实，他们在2月8日的确收到过投诉，涉及两人在该店内发生的一起轻微袭击事件，目前调查仍在进行中。

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