新西兰招聘专家:人才外流对雇主是“噩梦”,更糟糕的情况还在后头
2022年4月13日 17:13招聘专家说,他们“非常担心”,那些打算离开新西兰的人“是我们最不希望看到离开的人”。
新西兰中文先驱网 Renee 编译
据Newshub报道,招聘专家认为,新西兰迫在眉睫的人才外流威胁对雇主来说将是一场“噩梦”。专家警告说,最糟糕的情况还在后头。
商业、创新和就业部(MBIE)估计,随着国际边境重新开放,将有5万新西兰人离开。
政府上个月宣布,在因新冠肺炎大流行而封锁两年之后,国际边境最终将从4月13日开始向澳大利亚人开放,5月2日起,来自免签国家的游客、以及持有有效签证的海外游客将获准入境。
Beyond Recruitment总经理Ben Pearson告诉Newshub,他们“非常担心”,那些打算离开新西兰的人“是我们最不希望看到离开的人”。
“我们看到的是,这群人离开时有五六年的经验,他们是非常有价值的员工。”
“他们正处于职业生涯的最佳位置,在这个位置上,他们在提升、他们高效、通常表现出色,并为组织增加了很多价值。这些人是我们最不希望看到离开的人。”
总理Jacinda Ardern周二表示,她不担心新冠疫情后人才外流,因为她认为新西兰也将继续吸引高技能人才。
“我们一直有新西兰人出国寻找机会和经验,然后又回来的经历。”
但Pearson并不认为如此,并警告企业称最坏的情况还没有到来。
他说,“我们还有一点时间,我想今年会有一些人离开,明年会有更多,但在2024年,我认为我们会看到它的冲击,几乎是大批人才离去。这就是我们所预测的。”
来自雇主和制造商协会(EMA)的Alan McDonald敦促企业关注拥有可转用技能的员工。
McDonald告诉Newshub,“我们说的是不存在人才短缺,而是存在技能短缺。”
“我们在新西兰确实有很多非常非常优秀的人才,但企业必须接纳具有可转移技能的人,改变他们的招聘思路。”
McDonald敦促企业摆脱他所说的旧式招聘模式,专注于招聘可以随着时间推移而发展起来的人才。
“如果你想想老式的招聘,雇主们过去寻找的是有X年经验和技能的人。在当今这个时代,我们真正看重的是高性能的特质。我认为拥有两到三年经验、三到四项所需技能但可受教、非常有弹性的人才——他们就是未来的员工。”
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