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作者：勇敢的特雷西

这几天美国科技界有条大新闻，说推特公司“易主”，董事会一致任命首席技术官阿格拉瓦尔（印度裔）为新任CEO。

我家孩子在硅谷学校上学，我就问儿子：你们学校的学霸是不是都是印度小朋友啊？

对于“我家娃爸比不过印度娃爸”这件事儿，一开始我是选择相信的，但后来在遍查资料，广询牛人之后，我的观点却发生了很大变化——

中国工程师比不过印度人，这个命题似乎从一开始就是个伪命题。而在“数字技术的最前沿，在美国接受教育和培训的新一代中国专家，正在响应号召，加入中国国内的民族复兴项目。

#01

硅谷亚裔占比超五成

从微软的纳德拉、谷歌的皮查伊，再到如今推特的阿格拉瓦尔，印度裔高管正在美国科技界占据主导地位。

其实不光是CEO这个级别，再往下一级，担任《财富》500强公司副总裁的印度人，也比中国人多很多。

然后，硅谷的华裔工程师们就又双叒叕被拉出来和印度工程师做起了对比。

为什么华裔工程师总是无辜躺枪呢？因为如今的硅谷，确实已经成为了亚裔的天下。

根据旧金山湾区媒体《圣何塞水星报》报道，硅谷劳动力市场中，亚裔占比在2000年时为39%，但短短10年之后，亚裔占比就已经超过五成，超越白人成为硅谷公司中的第一大种族。

“要是所有印度人和华人一下子消失的话，硅谷所有公司都会陷入无法开工的窘境，而全球经济也会因此遭殃。”Model Minority网站如此评价华裔和印度裔工程师对硅谷的重要性。

#02

印度牛人都在美国，而中国牛人……

同样是少数族裔，同样在高科技公司“人口众多”，为什么华人却很难像印度人那样，频频登上高管的位置呢？

第一个原因其实是：印度精英大多在美国，而中国牛人去向却比较多元化。

比如这次继任推特CEO的阿格拉瓦尔，本科毕业于著名的印度理工学院。

印度理工，这个名字是不是非常耳熟？这所大学在印度，是神一般的存在。在印度，每年有超过50万学生申请这所大学，最后被录取的不到2%。因此印度理工也号称世界上录取率最低的大学。其中最有名的孟买分校，录取率更是低到了千分之三左右。

而美国最难申请的几所名校，哈佛、耶鲁、斯坦福录取率在5%-6%左右，MIT今年据说创造了历史新低，但录取率也有4%。

反观中国最顶尖的两所名校——清华北大的申请难度又有多高呢？

数据显示：清华平均录取率在万分之七左右。不过，这里的计算方法和印度理工以及藤校录取率不同，是以”当年全部高考考生的总人数“作为分母的，所以录取率肯定偏低很多。

不过参考中国和印度相似的庞大人口基数，以及清华北大每年仅仅7000人左右的录取名额，其录取难度应该是和印度理工（年录一万人）是不相上下的。

因此，如果说印度人频频进入美国科技界的领导层，靠的完全是“学霸”体质，那肯定说不通。毕竟咱们大中国，一样是盛产学霸的地方呀。

从绝对数量上看，中国的学霸肯定不比印度少，不过中国学霸毕业之后的流向，和印度就大不相同了！

根据清华、北大校园官网发布的《毕业生就业质量年度报告》显示，每年两校毕业生出国留学的人数，清华大致占毕业生总数的17%左右，北大占15%左右。

△截图自北京大学2019年《毕业生就业质量年度报告》

△截图自清华大学2020年《毕业生就业质量年度报告》

而印度理工每年70%的毕业生都会出国，且大部分落脚美国。

也就是说，中国学霸中的大多数都选择留在祖国，而印度的理工科学霸则大部分都选择跑到美国继续深造和打拼。

再加上印度人走出国门的时间，比中国人足足提前了半个多世纪！这段时间足以让印度裔移民在美国深造再深造，顺便构筑起强大的关系网络了！

#03

多元化的成功理念

我们再来看，要想成为公司高管，需要具备哪些素质——

首先当然是能力，其次，非常重要的，也不能缺少野心。

我有许许多多的华人硅谷工程师朋友，他们在学术和技术上都很牛，但在很多人身上，我看不到特别重的“野心”。

前不久，我的一个朋友刚从某科技公司的中层管理岗位上主动退下来。公司起初又是诚意挽留又是提出加薪又是许诺升职的，却都没能改变他的想法。

朋友对我说：“管理层的活真不是正常人能干得了的。我的顶头上司，半夜三点还像打了鸡血一样在发邮件，平时更是随时联系随时回应……难以想象，如果有一天我坐到了他那个位子上，身体和心理健康是不是还能撑得下去……”

不光是中国人，其实很多白人工程师也对加官晋爵没兴趣。我朋友有一个白人老头的同事，七十多岁了，技术大拿，每天开着三十多岁的日本车去上班。他编程纯粹为了兴趣爱好，所以宁愿走一辈子技术路线。

工程师朋友说：“成功的定义应该是多元的，学而优则仕是成功，身体健康、家庭幸福、有时间钓鱼滑雪摘樱桃也是成功啊。”

“乔布斯改变了世界，他很成功；我花更多时间陪伴家人教育子女，我也一样成功。”

#04

有野心的中国工程师正离开硅谷

当然，在庞大的中国工程师群体里，“有野心”的人其实也不少。

问题是，很多中国工程师如果想要施展抱负的话，他们的目标，绝不是有着“养老院”美称的那些美国大厂。

美国《外交政策》杂志曾经刊登文章，讲述了谷歌TensorFlow人工智能团队首席工程师Liu Chen（化名）离开公司回国的故事。

文章写到：“随着中国科技产业的成熟，百度、腾讯、阿里巴巴和字节跳动等大公司都在旧金山湾区设立了卫星办公室，与谷歌、苹果和 Facebook 等公司竞争中国人才。”

“中国公司的规模和实力在很大程度上推动了他们对工程师的吸引力。腾讯的微信拥有超过 12 亿用户；字节跳动的TikTok短视频应用在美国和欧洲火爆……”

“数字技术的最前沿，在美国接受教育和培训的新一代中国专家，正在响应号召，加入国内的民族复兴项目。”

专注报道硅谷故事的网站Pingwest在一篇名为《硅谷中国人才流失》的文章中写到——

“在美国当工程师，很快就能过上舒适的生活……但越来越多的中国工程师认为，如果想要真正的金钱和真正的成功，就必须回到中国……他们是有先例可以参考的：离开谷歌创立‘出门问问’的李志飞，或者离开斯坦福成为小红书CEO的毛文超。” 

几年前 Uber（优步）离开中国后，ofo和摩拜曾经蜂拥而至硅谷挖人，他们提供了更高的薪水和晋升机会，几乎将优步美国总部的中国工程师“一扫而空”。

“在硅谷做了多年普通工程师的人，很有可能回到中国，突然发现自己被提升到了董事的位置。”一位熟悉招聘活动的人士表示：“很难说他们的技术一定比中国工程师好，但在吸引投资方面，硅谷经历是很好的故事。”

#05

留在硅谷，一些华人工程师成了创业明星

即使不回国，中国工程师们也拥有很多选择——

在2013年到2015年之间，中国投资者掀起了硅谷投资热。“当时如果一个华人创办公司，会有一大群投资者向他们投钱。”

所以，“华人混不过印度人”这句话并不对，相反的，华人中的很多人，在硅谷成为了创业明星——

2020年，美国外卖公司DoorDash在美国上市，首日市值突破600亿美元，背后创始人是三位华人；

同一年，Wish母公司、美国跨境电商ContextLogic在纳斯达克上市，当前市值超过150亿美元。公司联合创始人之一是华裔张晟；

美国在线房地产公司Opendoor合并上市，作价48亿美元。创始人Eric Wu是华裔；

自动驾驶公司Nuro融资5亿美元，创始人朱佳俊出自谷歌。网易创始人丁磊、真格基金、高榕资本都曾参与Nuro A轮融资；

而这两年最火的华人企业，当属视频会议应用开发商Zoom了。2020年，Zoom市值一路走高，突破千亿美元。创始人袁征原为硅谷思科公司的工程副总裁，2011年带领40多名工程师一起离职创业。

其实，在Zoom、Nuro、Opendoor这些企业起来之前，华人已经在美国崭露头角，包括雅虎创始人杨致远、YouTube联合创始人陈士骏、NVIDIA公司创始人黄仁勋等人，都是在美国创业的翘楚。

△Zoom创始人袁征获评《时代》年度商业人物

#06

“不做选择的幸福”

吴军博士在《见识》一书里，也曾谈到过“美国公司的印度裔高管为什么比中国高管多”的问题。

书中引用芝加哥商学院奚恺元教授的理论，认为：印度人缺乏选择，而“无法选择”反而帮助了印度精英在美国公司里取得成功……这就是所谓的“不做选择的幸福”。

印度虽然近年来发展很快，但仍然非常贫穷，当它的精英通过读书或者工作，移民到了一个新的国家之后，几乎没有可能再次回到印度。

由于没有退路，绝大多数到了美国的印度人，只好死心塌地地在新的国家经营自己的工作，在并不宽广的上升通道里挖空心思往上爬。

相比之下，美国人和中国人却因为选择太多，常会“挑花了眼”，不能专心在一家公司或一个领域钻研太长时间。

非常有趣的是，如果你给印度人非常多的选择，他们其实也会像美国人和中国人一样，犯“选择困难症”，甚至在职业上的表现远远达不到他们应有的水平。

《见识》中，吴军讲了几个自己亲身经历的故事——

最早进入谷歌的几位印度科学家能耐都特别大，他们要么是大学教授，要么是搜索领域公认的顶级专家。这些人在公司里资历老，人脉广，应该能获得更多的升职空间，但实际上，他们升到一定职级后就再也升不上去了……不是因为机会太少，恰恰因为可选择的机会太多。

比如，2003年，谷歌在印度开设了工程院，主管一职交给了一位职级最高的印度裔研究员（我们暂且称他为A）。回到印度后，A拿着美国标准的高工资，过上了“帝王般的生活”。

然而为了孩子升学，两年后，A重新跑回了美国总部。他发现，当初自己回印度时交出去的团队，已经从十几个人发展成了上百人。

很快，谷歌开始在其他国家开办分支机构，A觉得机会不错，又跑去世界各地帮助开办新的办公室……

总之，A在谷歌的十几年里，不断做着各种各样的选择，而无法安心经营一件事情。到后来，他的下属们，没有他能力强的一些人，反而职级更高，升迁更快了。

反观如今在谷歌获得很高职级的印度人，包括CEO皮查伊，进入公司的时间普遍较晚，他们没有选择，只好在职业金字塔上老老实实爬楼梯。

吴军说：“相比印度人，在美国的中国人今天选择太多了……很多人从美国名校毕业后，在大公司里工作几年，获得晋升，他们原本可以继续努力，但很多人会被发展更快的中国公司挖走，以至很多人想的不再是努力工作，而是利用美国和大公司的经历包装自己……”

不仅在工业界如此，在学术界也是。20世纪80年代到美国的中国人，基本上一心一意搞学术，他们很多人在美国的顶级大学里做了教授、系主任，还有很多人获得了自己所在领域的大奖。

但是近年来，中国留学生能在名牌大学里立足并快速发展的人越来越少……一方面是国内吸引归国人才的政策起了作用，一方面也是因为选择太多，导致人太浮躁，不愿意长时间在一个地方，一个领域努力经营，而做到极致是需要时间的。

「 写在后面的话 」

写了那么多，最后来总结一下我的观点——

首先，“中国人在管理和创业方面比不过印度人”，这种说法存在很大偏见——我们当然可以说印度人有哪些地方值得我们学习，但大可不必妄自菲薄；

其次，“拥有很多选择”，对个人的发展来说，可能是好事，也可能是坏事——就看你是不是有能力在众多选择中找到方向，坚持到底，做到极致；

最后，美国有那么多的印度高管，可美国人却从来没有正儿八经地把印度当成过最大的竞争对手……所以现在就来说是印度人厉害还是中国人厉害，恐怕有点儿为时过早了。

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