年中跳槽高发期 聪明的员工这样谈加薪
2017年7月5日 16:07专家表示,在证明你适合这份工作之前、认为他们有兴趣雇用你之前,不要急于谈工资的问题;不要向面试官暗示,你重视更好的薪水,多于职位的角色本身。
新西兰先驱报中文网 Renee 编译 在面试过程中,“什么时候问面试官关于工资”的问题可是有讲究的。此外,在谈工资时,有哪些需要考虑的因素呢?来看看专家的意见。
新西兰招聘公司Robert Half的研究表明,求职者应该在“正确的阶段”提出这个问题。
Robert Half的经理Megan Alexander表示,一般来说,从年中开始,一些专业人员可能会寻求跳槽加薪的机会,这个阶段,就业市场通常会出现较大的波动。对于寻求更高起薪的员工来说,行业和经济条件是很重要的考虑因素。
招聘人员和雇主的调查结果发现,在加薪之前,有很多关键因素需要考虑。
Robert Half说,在证明你适合这份工作之前、认为他们有兴趣雇用你之前,不要急于谈工资的问题;不要向面试官暗示,你重视更好的薪水,多于职位的角色本身。
在谈薪水时,不要说一个具体的数字,最好说一个你意向的薪酬范围。
Robert Half表示,在讨论薪水前,重要的是,求职者要根据其职位或行业中的市场薪资水平进行调查,同时考虑到自己的职位等趋势发展,提出合适的薪酬范围,这样可以避免所提出的薪水太高或者太低。
同时,在告诉面试官你的意向薪酬之前,可以问一下未来雇主认为合适的薪资范围。
当你提出薪资要求时,Robert Half表示,不要害怕提出更高的薪资。他们可能是从薪资较低的范围开始谈起,留下了更多的协商空间。
另一个需要考虑的因素,是新工作带来的其他“好处”。也许其薪水可能不太理想,但试着考虑其他因素,比如健身房会员、手机、笔记本电脑等等。
最后,在接受一份新工作之前,确保必须为您提供一份书面的拟定雇佣协议,上面必须写明薪水标准。
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