律师警告：如果雇主要求感染新冠的员工带病工作，可能面临索赔
2022年7月11日 16:37
新西兰中文先驱网 Renee 编译
据英文《先驱报》报道，一名就业问题律师警告称，如果员工患上新冠还需要工作，那么老板们可能会因员工变成“长期症状患者(long-hauler)”而面临索赔。
随着新冠病例激增和再次感染风险增加，就业专家 Jennifer Mills 表示，雇主需要小心。
她说，“如果雇主要求员工带病工作，那么他们可能会因未能确保安全的工作环境而被索赔，这也增加了员工患上长期新冠的风险。”
卫生部表示，“长期新冠”指的是在急性感染（距离最初感染4周）后持续或发展的体征和症状，这些症状可能持续数周或数月。
商业团体EMA建议生病的人待在家里，不要工作，这样他们可以更快地康复。工会委员会（Council of Trade Unions，简称CTU）表示，他们知道与那些希望感染新冠的员工继续工作的雇主之间存在分歧。
工会委员会也担心患者出现长期新冠症状。
其主席Richard Wagstaff说，“如果公司有意坚持员工在感染和身体不适的情况下继续工作，这导致了长期新冠，雇主应该对员工的收入维持和康复负有义务和责任。”
Mills称，雇主的首要责任是确保员工在工作时的健康和安全。
“这包括采取一切合理可行的步骤，防止病毒的传播。雇主不应要求身体不适的员工工作，并应确保他们在身体不适时不上班。”
然而，工作安全局WorkSafe 明确表示，除非雇主出现系统性失误，否则不会就雇主在这方面的义务提起诉讼。
但是，在要求和/或允许生病的员工上班的情况下，员工可能会因未能确保他们的健康而向其雇主提出索赔。
Mills说，不能要求生病在家工作的员工工作。这样做可能会导致员工以违反健康和安全为由采取行动。
目前新冠病例出现攀升的趋势，截至今日，社区病例的7天滚动平均值已继续上升至9279例，上周此时是7053例。新西兰公开通报的与新冠相关的死亡总人数达到1688人，死亡病例的七天滚动平均值为17人。目前，住院新冠患者人数已增至689人，其中13人在ICU病房。
Mills称，新冠大流行已经过去了两年半，雇主和员工有可能变得自满。
“人们普遍认为，熟悉了就会觉得很平常，变得不在乎，这在任何情况下都是如此。尽管人们意识到将风险降至最低所需的步骤，但某些风险仍然存在。”
Mills说，很多人似乎厌倦了我们不得不对工作和生活条件做出的改变。
“雇主和雇员当然有自满的风险。考虑到越来越多的员工重返办公室，戴口罩的人数有所减少，这一点尤其如此。”
雇主和雇员都渴望尽快恢复正常，“不过，雇主一般仍会采取适当的预防措施，以确保采取适当的防控机制，例如戴口罩、保持距离、保持卫生，以及确保雇员身体不适时留在家中。”
EMA 宣传和战略负责人Alan McDonald表示，该组织没有听说有人在生病时被要求工作。
一些在家工作的新冠患者如果愿意的话会通过电话参加会议，但EMA的建议是让生病的员工不要工作，争取更快地康复。为了保护他人，感染新冠病毒的员工绝对不应该去工作场所。
McDonald说，更大的问题是要求新冠感染者的密切接触者隔离，即使他们的检测呈阴性也不要上班。这造成了严重的劳动力短缺。
Wagstaff说，带病上班是一个问题，尤其是在员工知道公众依赖他们的职业中。
他也担心人们的“自满”。
“总的来说，令人遗憾的是，自满是新西兰人对待工作场所健康和安全的一种态度。特别是在新冠疫情方面，许多人已经停止了几个月前很常见的预防措施，比如隔离、检测、戴口罩等。”
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