鼓励雇员封锁期休假:充分休息,拯救公司资产负债
2021年10月4日 12:05专家鼓励企业与员工沟通,提醒员工休假,包括带薪休假等。
新西兰中文先驱网 Danielle 编译
新西兰边境持续关闭,内部反复封锁,让新西兰大大小小的企业在财务紧张的同时,还面临另一个问题——员工“假期额度”不断增加。
未休的假期是公司资产负债表上的一项负债。同时,未充分休假也会导致员工的健康问题,导致效率低下。
据RNZ报道,专家鼓励企业与员工沟通,提醒员工休假,包括带薪休假等。
行业巨头鼓励员工休假
新西兰最大的零售商The Warehouse Group(旗下有Noel Leeming、Warehouse Stationary、Torpedo 7等子品牌)在最近的封锁中销售额下降了22%。同时,该公司还面临着雇员年假余额攀升的问题。
该公司首席执行官Nick Grayston说:“自从第一次封锁以来,员工休假一直是个问题,近几个月逐渐凸显。我们有一项积极的政策,试图鼓励雇员休假......从健康和安全的角度来看,确保人们在适当的时间去休假很重要。”
Grayston表示,此前该公司能够控制员工假期的天数,但当奥克兰解封后,公司将再次鼓励人们休假。
“过去几年,我们一直在管理员工休假,一直没什么问题。但在目前的封锁期间,休假问题再次凸显。但是,当人们能够积极休假时,我们将再次回到平衡。”
商会:雇主和雇员协商一致
坎特伯雷雇主商会会长Leeann Watson表示,坎特伯雷的企业在休假方面问题不大,但奥克兰的企业普遍面临“休假负债”的上升。
她说,雇主必须确保员工得到充分休息。
“从坎特伯雷商会的角度来看,我们会建议他们与雇员展开对话,想出一个双方都同意的计划,确保员工休假......这可能需要一些灵活性,比如,如果他们不想一次休息两周。可以在一个月内把他们的每周五天工作减少到四天。”她说。
Watson强调,达成双方一致,是避免出现问题的最佳选择。
“这就是我们给出雇主的建议。企业也有能力义务强制休假,尤其是在员工不愿休假的情况下……因为从健康和安全的角度来看,雇主确实有义务让员工休假。”
毕马威:封锁期也需要休假
商业咨询公司毕马威部门主管Kerry Butler表示,人们不想在封锁期间休假是可以理解的,但员工应该认真考虑一下休假问题。
“现在奥克兰封锁已经超过六周,很多人说,‘我在家休假有什么意义’,持续的工作只会让人疲惫,无论如何,他们需要休息,”她说。
Butler说,如果一名员工在夏季结束时积攒了超过一年的假期(四到五周),就应该休假了。
图片来源:毕马威官网
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