泄密、内讧、缺乏多样性......国家党大选审查报告直面失败,力求崛起
2021年4月28日 11:56尽管报告比完整版简短得多,但从中依旧可以找出国家党去年大选败北的答案。
新西兰中文先驱网 Charles 综合
今天(4月28日),Newshub透露了一份删节版的国家党选举审查报告。国家党成员在昨晚收到了这份报告。
这是一份长达18页的大杂烩,其中既有选举审查的建议,也有前党魁Jim McLay对该党结构和治理的另一份审查建议。
它涵盖了方方面面,领导力、多元化、改革董事会,以及对不良行为的谴责等等。
尽管这份报告比完整版简短得多,但从中依旧可以找出国家党去年大选败北的答案。
领导力
“选举审查小组报告指出,加强领导力是国家党的重要任务。要将各层级的领导力考虑在内,确保党内有足够的支持,并提高领导技能。目前的领导层树立了正确的榜样。”
报告给出了12项建议,其中5项“核心主题”包括:
- 不良行为应当在全党范围内被公开、迅速处理。(举例为:选举前,在一封泄露给Newshub的邮件中,国家党奥克兰市议会选区发言人Denise Lee对党魁Judith Collins大加抨击。Collins指出,这出闹剧让国家党凭空折损5%的支持率。)
- 鼓励制定党魁继任计划。
- 需要对党魁的选举程序重新思考,并在党章中加以确立。
毛利议题
国家党提出了增强党内多样性的改革建议,以更好地体现《怀唐伊协定》的精神。报告指出,国家党应当将毛利议题作为优先事项处理。
- 任命新的董事会成员,以增加多样性。例如,应根据代表的群体分配具体的席位,如毛利董事。
- 将怀唐伊条约写入党章。目前,党章中没有提及这一内容。
- 推出候选人,角逐毛利选区。
多样性
国家党缺乏的不仅是毛利人的声音。审查报告建议,国家党需要在组织的各个层面发展多样性。
- 重建党团会议,使之更具多样性,更有广泛代表性。
- 在党内成员、党团会议、候选人群体和董事会中,广泛提升多样性。
- 制定多样性计划,培养相关人才。
- 不管选举结果如何,都要“引进多样性、高素质的人才”,并在政党名单(Party List)中予以体现。
- “将政党名单作为一种对外展示。”(这一做法效仿工党)
奥克兰市中心选区
去年选举中,国家党意外在奥克兰市中心选区输给了年轻的绿党议员Chlöe Swarbrick。为防止类似意外再次出现,报告给出了相关建议:
- 在诚信和正直等问题上,对有劣迹的官员进行罢免。(举例为去年8月,国家党成员、Canterbury Westland地区主席Roger Bridge给Newstalk ZB打电话,企图破坏奥克兰市中心选区候选人Samarakone的竞选计划,然而电话中他却自称是Bridge的密友“Merv”。英文《先驱报》了解到,这通电话来自Bridge的号码。
- 明确候选人预选要求。国家党在挑选候选人时曾违反自己制定的规则:原本应选出五名候选人,最后却只选了两名。
- 党主席和董事会成员不得加入预选委员会、或推翻整个流程。
- 地区主席不得担任董事会成员,而是作为业务负责人与董事会密切合作。这可能是由“Merv”事件引发出的条款,当时,在Bridge给电台打电话之前,就有关于地区主席干涉流程的指控。
- 候选人一旦在某一选区确认提名,就无权对另一个选区发起挑战,即便那是一个更稳妥的席位。“Merv”事件中,Bridges试图诋毁的候选人Nuwanthie Samarakone曾是Manurewa选区的候选人,但后来又加入了奥克兰市中心选区的角逐。
消息/数字化
在去年大选前,国家党经常曝出泄密问题,甚至还引发了一场关于肥胖的讨论,这些都与大选毫无关联,分散了选民的注意力。Judith Collins多次表示,在这个任期内,国家党不能分心。
- 国家党需要为新西兰传达一种明确的替代愿景。
- 让网站和应用程序“达到标准”。
- 在所有问题上都要“坚持不懈地关注”国家党的利益。
- 强调对“数字化前进战略”的需求。
- 提高社交媒体和数字技术的能力。
党团会议
- 加强党鞭在董事会中的地位,改善党团会议和党内成员的关系。
- 党鞭由党团会议选举产生,而非党魁指定。
- 董事会将更大程度地参与未来的领导层竞选,也就是此前出现的所谓“政变”。目前董事会扮演着一个象征性的角色,新党魁一旦由党团会议选出,董事会就直接任命。
- 将争取政党选票作为优先事项。此前,Newshub报道,大选时,在感到政党选票无望超越工党时,各候选人开始为自己的选区独立而战,当时他们认为这比争取政党选票更有利。
董事会
去掉“朽木”,在选举党主席时改进流程。这些建议包括:
- 董事会任期由两年改为三年。
- 为董事会成员设定任期限制。目前董事会成员没有任期限制。如果董事会整体任期延长到3年,其成员可能会是9年或12年的任期限制。
- 在选举年取消董事会选举
- 保证党主席的选举更加透明。
优秀的人才
国家党在国会中席位减少,要想卷土重来,必须依靠顶尖的人才。报告建议:
- 采取主动和专业的招聘方式,确保获得一流人才。
- 重建候选人学院来培养人才。
七大重点领域
- 鼓舞党员,提升大家参与度。这是国家党的生命线。
- 强有力的治理、领导和团队。
- 建立一个有才能和多样化的党团会议。
- 改进招聘、择选和排名的策略。
- 改进政策。
- 提高数字化程度。
- 强调政党选票。
今后,在所有即将召开的区域会议上,国家党成员将能够在进行民调之前讨论拟议的变革。
国家党预计将于6月26日在惠灵顿举行特别大会,以敲定拟议的改革条款,并处理有关的异议。
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