老板“偷”员工工资习以为常?新西兰这个行业的情况最为严重!
2019年11月11日 11:05新西兰平均服务生的收入比生活工资要少2纽币/时,这就成了新西兰低收入工作之一。
新西兰先驱报中文网 Bonny 编译 一位就业法专家表示,在新西兰的酒店餐饮行业,有着很严重的偷工资文化。
虽然没有任何正式的统计数据可以衡量这个问题,但是奥塔哥法学院讲师Dawn Duncan相信这一情况在新西兰的酒店餐饮行业非常普遍。
她说:“这个行业本身已经认为偷工资是正常的做法,这就意味着好的雇主处于劣势。如果你给雇员高薪,那么还要和那些不给雇员高薪的组织竞争。”
偷工资,指的是雇主从雇员处“偷”。可能是员工加班老板不付加班费;客户吃霸王餐不付钱就走了,服务员要为此买单;服务员因为打破了杯子而被罚款;雇主不支付员工的假期工资,KiwiSaver或者税;扣留员工的小费或者是员工没有休息但是还是被扣工资。
据称,今年8月怀卡托的一家咖啡厅从员工那里偷了工资,停业后雇主在没有任何通知的情况下就消失了。
一位不愿意透露姓名的雇员称这会影响她未来的工作前景。她说除了拖欠的带薪假期之外,雇主还欠她32个小时的假期工资。此外,在过去两个月中,雇主还从她的工资中扣除了KiwiSaver和税款,但其实扣掉的这部分雇主自己保留了。她说:“雇主在Facebook和Instagram上拉黑了我们所有人,换了电话号码和电子邮箱,找不到人了。”
事后,她寻求了法律咨询,对于程序的复杂性感到震惊。她认为,这对于其他遭受被雇主偷工资的人来说,是有很大的威慑力的。
“我需要做大量的研究,再尝试理解我作为雇员的权利,通过Google来看看哪些和我的情况相符合……很幸运的是有人可以帮助到我。”
根据澳大利亚《卫报》的报道,澳洲Audits去年发现72%的酒店餐饮业违反了工作场所法规,老板欠员工约50万澳币。
Duncan说:“之所以这样的事情仍然在发生,是因为人们没有遵守法律,这是不合规则的问题,而不是法律模糊不清的问题。”
劳动监察局区域经理David Milne表示,酒店餐饮业是商业、创新和就业部关注的重点。在2018年预算中增加资金之后,新西兰劳动检查员的数量从60人增加到目前的71人。
Milne说,劳动监察局采取“主动和以情报为主导的方法”,针对的是那些故意剥削工人违规操作的行业内雇主。“酒店餐饮业依靠低薪,无技能,临时或季节性的劳动力,雇佣了大量移民和年轻人,违规操作的风险很高。”
E tū 工会的行业协调员Sam Jones表示,由于工会没有足够的资源来应付如此庞大的行业团体,他们没有办法采取更多措施来保护雇员。
他说:“归根结底,无论是由于劳动监察局资源不足,还是工会资源不足,新西兰的立法执行力度是不够的。”
新西兰平均服务生的收入比生活工资要少2纽币/时,这就成了新西兰低收入工作之一。
位于Ponsonby Rd的Grand Central酒吧,10个员工都拿着生活工资。老板Dan Buchanan和妻子共同打理着酒吧,表示公平地支付给员工工资是因为理解他们生活的难处。Buchanan在这个行业有25年的工作经验。他说:“我们一家五口,也是这样奋斗过来的,我们知道付房租的艰难。”
在Grand Central酒吧工作的雇员最低工资的起步就是21.15纽币/时的生活工资。按照这个薪资情况他们很容易从其他场所挖到人,因为很多员工以前都被支付了很低的薪水。Buchanan说:“如果你拥有一家企业,如果你想让人去做你不想做的事情,那么就要多支付一些薪水。”
1983年的《最低工资法》和1983年的《工资保护法》旨在保护工人免受剥削。《工资保护法》中禁止雇主“非法和不合理地”扣除员工工资。
违法劳动法的处罚取决于违规的严重性,受影响的人数以及涉及的金额。违反《工资保护法》的行为不会受到刑事起诉。
Chloe Ann-King 是“Raise the Bar”倡导组织创始人,该组织致力于提高酒店餐饮业偷工资情况的认识。她发现,把酒店餐饮业服务人员的工作称为非技能工作是极度冒犯且不了解情况的。
“草根”运动希望看到偷工资行为应该被定义为刑事犯罪,Ann-King认为这样的惩罚才能更准确地反应出这种违规行为的严重性。
“我们想改变立法,我们要确保偷工资行为在新西兰属于刑事犯罪。我们希望雇主知道他们不能从雇员那里偷走工资,并且不用付出违规的代价。”
本文为新西兰先驱报中文网原创/编译,欢迎转发分享;但严禁未经授权的非法使用。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。使用授权请联系[email protected]。
chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有
(责编:Bonny)