新西兰的求职网站，知名的就是那么两个，一个S开头的，一个是TradeMe的求职板块；上面都有很多专业对口、薪水诱人的岗位；当时站长把自己的技能做了一个归结，又把招聘列表中与自己能力相匹配的工作圈定了出来，针对每一个职位的要求，精心为每一个招聘写出了对应的简历和 Cover Letter，然后满心欢喜的将简历通过网站或是电子邮件的方式发送了出去。

为了防止接不到电话，也为了避免通过电话面试时候由于英语能力不足而听不清对方说什么，站长那个时候连游山玩水的心情都没有，天天宅在屋子里，生怕错过任何一个电话。但是几个礼拜过去了，除了收到一份邮件，一看就是模板回复的“很遗憾，你不合格”以外，所有发送出去的简历就像是泥牛入海一般无影无踪了，害的站长不停的查看自己是不是漏发了邮件或者没有通过网站成功提交简历。有过一段时间，站长都不再想发简历了，开始怀疑，是不是自己的技术水平很烂，在新西兰根本无法找到一个 IT 工作。

其实现在回想起来，站长那时候也是初来乍到，很傻很天真。

作为资深IT人士的你，不是你的技术不行也不是你的管理能力不行，是新西兰不行，是那些在S开头的网站上投放招聘广告的中介公司，误导了你。

这篇文章虽然算不上什么“百科知识”，只能算是“经验之谈”，但是站长可以说，新西兰第一大，S开头的那个招聘网站，计算机信息类型的招聘岗位中，70%-80%都不是真实的岗位，你没看错，四五个职位中，才有一个是真的；剩下的那些职位就算你在国内是BAT的大牛，送出去简历也是没有回音、或者中介来个电话跟你胡扯一番最后告诉你，这岗位应聘你没成功。

新西兰的招聘网站放一个广告价格还是蛮贵的，而且还有时间限制，到了时间还没有找到人，广告依然会下线，除非发布广告的账户再次交钱延期展示。而中介公司为了能够拿到简历、做出自己公司的“人才数据库”，会与招聘网站签订长期合同以“批量购买”的方式降低成本，有些时候经济形势不好（例如现在的新西兰经济就不好），没有那么多真实的雇主需求，中介公司就会自行“创造”出某个高薪的岗位吸引别人来投递简历。反正，列出工作的套餐都购买了，不用也是要交钱的，中介公司自然会满满的放上一大堆的广告。

另外，由于新西兰移民局对于招聘海外技术人才的要求比较苛刻，雇主必须提前打广告招人，并且证明“此人在新西兰不存在”，才能从海外招人；而移民局对于S开头的网站比较认可；即便不是中介公司打的广告，而是雇主直接打广告，其实这个职位也只是为了满足移民局的要求而不是真的在招人的。

真的雇主在假的招人，人力公司们则为不存在的雇主招人，那么综合起来，你觉得能够几个岗位是真的？所以，分享给正在新西兰找工作的华人、尤其是做计算机信息和电子通讯技术的华人朋友们这篇文章，为大家打气加油，也告诉大家为什么你的简历“消失”的原因。

多说一句，很多猎头公司在S和T网站上都大量的打广告，你看上一两个礼拜就知道那些公司都是什么了（它们会把自己的LOGO放出来，其实是为了自己打广告），别以为这些公司LOGO很好看肯定是大公司，告诉大家，雇员超过3个那就是新西兰的“大型猎头公司”了，很多就是 one-man-company 而已。

如何判断新西兰招聘网站上发布的计算机信息技术类工作机会是真假？简单的几个方法吧，不能算是放之四海而皆准但是可以让大家参考一下：

• 工资适中，比如说 Senior Dev 80k-90k 的年薪，是真的；动不动就每小时120，每年120K+的，不真
• 招聘中需要很多很多技能的，不真；技能只列出来三五条的，反而比较真；因为中介要骗简历，就会把岗位上能涉及的技术都列出来，这样有这个技能的人就会发简历
• 工作要求开始时间是 ASAP 越快越好的，真的居多；不写什么时候开始的，几乎都是假的
• 对于新西兰 VISA 没有要求的，大部分是雇主为办理技术移民“定制”的岗位，是假招聘；而要求 Work Visa 的，大部分是中介写的，也不真（套路型写作）
• 新西兰本地的大型IT公司，例如 Telecom/Vodafone/Datacom 等等，它们的岗位都是真的，大公司不会在这个上面开玩笑
• 招聘的工作中要求的技能明显有语法错误或者两个技能不相关的，基本都是中介的假岗位，因为中介大部分不懂技术，它们只会把技术产品的名称堆积起来，并不知道之中的关系
• 招聘中对于技术要求少，动不动要求一大堆人情世故、团队工作、快速学习、爱好新知识的，绝大部分都是假的，新西兰人招聘技术人员，要的是你的 IT 技术又不是要你去陪雇主聊天的
• 微软旗下的领英 LinkedIn 上面也被中介攻陷了，被动发简历成功性几乎为零，主动找你聊工作岗位的可以谈一谈，半真半假吧
• 华人直接申请IT中的管理类岗位（CTO、PM）的可能性并不高，这些沟通远重要于技术的岗位招非英语人士的可能性不高

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