重磅！移民部长宣布重要修改内容 这些签证持有者可获更多支持！
2023年9月20日 15:16移民部长Andrew Little说：“今天宣布的一系列补充措施将使遭受移民剥削的受害者能够放心地站出来，因为他们知道自己的声音将得到倾听和支持。”
Andrew Little资料图。图片来源：Getty Images
新西兰中文先驱网 Lesley 综合消息 今天（9月20日）下午，政府宣布对移民系统进行修改，以加强对移民工人的保护和支持。
这些支持举措包括：
● 为移民剥削保护工作签证（Migrant Exploitation Protection Work Visa，MEPV）持有者提供短期基本经济支持和求职援助；
● 如果MEPV签证持有者需要更多时间寻找工作，他们可以选择申请第二份MEPV签证；
● 取消对持有认证雇主工作签证（Accredited Employer Work Visa，AEWV）的移民工人的90天试用期；
● 加强对“三角式雇主”（即雇佣移民到其他企业场所工作的雇主）的要求。
移民部长Andrew Little表示，政府将为受剥削的移民工人提供临时的一揽子支持，并加强移民法规，从而防止移民剥削。
“剥削移民是一种犯罪行为。本届政府、优秀雇主和大多数新西兰人对此深恶痛绝，我们绝不容忍。”
“我已经指示新西兰移民局加强针对申请认证的雇主以及工作岗位的审核系统。许多强化检查系统已经到位。”
部长表示，“今天宣布的一系列补充措施将使遭受移民剥削的受害者能够放心地站出来，因为他们知道自己的声音将得到倾听和支持。”
“政府将实施一项为期六个月的短期基本经济支持计划，为MEPV签证持有者提供住宿和基本生活费用。在大多数情况下，这些支持将由与创新和就业部（MBIE）签约、与社会发展部（MSD）社区联系人合作的第三方供应商提供。”
“我们还知道，移民很难摆脱受剥削的处境，也很难在他们的移MEPV签证到期前找到另一份工作。因此，我们将允许MEPV持有者再次申请MEPV签证，有效期为6个月或是有效至原工作签证到期日（以较短者为准）。”
“为了帮助这些人尽快重新就业，我们还将向所有MEPV持有者提供MSD的免费求职援助。”
政府还宣布取消AEWV工签的90天试用期。
Little指出，“最近，我们经常看到移民抵达并开始工作，但没过几天就被解雇。持有AEWV签证的工人已经面临其他工人所没有的限制。撤销AEWV认证雇主在与移民签订的雇佣协议中包含90天试用期的权利，可以在一定程度上平衡雇佣关系。”
"我们还将加强对‘三角式雇主’的要求。所有三角式雇主在每次申请成为认证雇主或更新其认证资格时，都将接受专门的财务能力审查。如果新西兰本地人在劳动力中所占比例低于35%，则主要从事建筑工地劳务出租的三角式雇主将不能再雇用移民。”
为MEPV持有者提供经济支持
这项基本的经济支持旨在帮助MEPV持有者在寻找能够留在新西兰的工作的同时，在有限的时间内获得住宿和生活必需品费用方面的资助。
此经济支持计划将持续到2024年3月。
只有持有MEPV签证并且目前没在工作的移民才有资格获得此经济支持。资助将一直持续到他们：
- 在持有MEPV签证时找到新工作，或者
- MEPV签证到期，或者
- 通过持有其他签证（如AEWV签证）找到了工作，或者
- 离开新西兰为止。
根据这项支持计划，MEPV持有人可根据其居住地以及是否有受抚养人申请每天50至220纽币的资助。
政府还在最后敲定此经济支持计划的细节以及MEPV持有者的申请方式。预计在未来几周内会有相关详情公布。
允许MEPV持有者申请第二份MEPV
MEPV是一种特殊签证，如果移民在持有雇主担保的工作签证期间，向新西兰就业局报告了自己遭受剥削，就可以申请该签证。
MEPV签证允许持签人在6个月内，或者在个人当前签证的到期日（以较短者为准）内寻找另一份工作。在签证有效期内，MEPV签证为持签人提供开放式工作权利，之后，如果他们想继续留在新西兰，必须转为新签证。
MEPV签证的有效期为6个月，持有者可在新西兰任何地方为任何雇主工作。
截至9月15日，共有270名MEPV签证持有者。
根据今天宣布的支持措施，移民将可以申请第二份MEPV，从而让他们有更多时间寻找工作。第二份签证的有效期最长为6个月，或至其原工作签证的到期日，以较短者为准。
申请第二份MEPV的移民必须符合所有签证要求，并且证明他们为找到一份能让他们有资格获得AEWV签证的工作做出了合理努力。
移民无需向新西兰就业局提交第二份剥削报告。商业、创新和就业部（MBIE）将根据他们已经掌握的信息进行检查，以确保申请继续符合最初的真实性评估。
官员们正在研究如何以及何时实施这一变化的细节，以确保这一过程公平公正。进一步的细节将在适当的时候公布。
针对认证雇主的变化
作为支持移民工人的一部分，政府宣布了针对认证雇主的改革内容。
首先，认证雇主将不能再使用90天试用期。
政府要求雇主承诺在雇佣AEWV签证持有者时不再使用试用期。
政府表示，做出这一决定为了鼓励获得认证资格的雇主公平对待移民工人，并且仅在确实有劳动力需求或技能缺口时才招聘移民工人。
第二，雇主申请AEWV的流程有变化。
从 10 月下旬开始，“工作审查（Job Check）”这一步将有一项新的要求，即申请中不得包含带有试用期的雇佣协议。如果移民局在“工作审查”过程中发现协议带有试用期，将拒绝该申请，或者会要求雇主更新申请信息。
政府将引入一项新的AEWV认证标准，要求雇主承诺在雇用AEWV持有人时不使用试用期。违反该标准可能会导致失去认证资格。
90天试用期规则不适用于以下情况：
- 已获批准的工作审查申请，或
- 已持有或已申请AEWV签证的移民。
第三，属于“三角式雇主”的认证雇主面临更高要求。
如上文所说，“三角式雇主”即雇佣移民到其他企业场所工作的雇主。这类雇主在申请或更新其认证资格时，必须证明其财务能力。
招聘移民从事建筑工地工作的三角式雇主必须保证至少有35%的劳动力是新西兰本地人，这个比例要求较目前的15%有所提高。
移民局在雇主认证和工作审查环节都将评估提交申请的雇主是否满足新的劳动力门槛要求。
Andrew Little部长指出，剥削移民并不新鲜，而且是一种全球现象。
他强调，“这种现象在新西兰没有立足之地，这一系列改革将有助于进一步降低风险，并继续尽一切努力杜绝这种现象。”
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