【伍勇讲生意】人力资源就是最好的生产力
2019年12月4日 13:54尊重你的员工,让他们有归属感,你这个老板就成功了大半。
这周参加了一个开超市朋友的员工宴,其中最让我敬佩的就是他们经营了10年,员工也跟着他们十年。超市这种行业本来流动性就强,这老板是如何能够把这种流动性强的行业做成了一个有归属感的行业,确实值得我们学习。
我认识很多做超市的朋友,不要说10年了,一两年员工就换了好几拨,其实老板和员工之间有着微妙的关系,从老板的角度需要员工的积极性和归属感,但又要控制人工成本。员工需要的是认可度和知足感,钱当然重要,但是你对他/她的尊重和认同,对某些员工来讲可能更加重要,特别是在我们新西兰,因为很多员工可能当年在国内也是叱咤风云的人物,只是因为选择了移民,来到新西兰,平台不一样,资源不同,有些时候就委屈了一下自己。这些员工的智商没问题,情商也没问题,他更加需要的就是老板的尊重和认同,钱过得去就OK了。
我觉得曾经有这么一句话“人力资源就是最好的生产力” 不知道你认不认同。一个好的员工,她有热情有动力,做起工作来就是事半功倍,反之,如果这个员工心里不舒服,有抵触情绪,工作起来肯定是磨洋工,甚至给你捅点漏子。我曾经碰到一些心里不舒服的员工,无论哪个行业他都给你弄出点花招来。比如超市的收银员,朋友来了,这一个扫码,另外一个不扫码,就会变成了50%的折扣都不止,又比如酒吧的员工买了一杯再送一杯,甚至送几杯,那就不止50%的折扣了。
所以尊重你的员工,让他们有归属感,你这个老板就成功了大半。新西兰大部分企业都是小型生意,员工的数量不多,只要你花点心思,做点工作,员工还是愿意为你付出的,做生不如做熟嘛,你说呢?
我认识一位朋友可能有20年了,他经营着一家菜店也10年了,最近想着出手,想换换环境,还是给我机会,让我帮他卖店。一年十多万的利润,也不用早起去market,夫妇俩为主,再加上2个part time就可以轻松经营着,你有没有兴趣?只卖$250,000+货。还是那句话,心动不如行动,联系我吧021678980.
(本文由Link Business North Shore 伍勇提供,微信号:yong2w8)
注:凡新西兰先驱报中文网引用、摘录或转自其他媒体的作品,本网对其观点、真实性和知识产权恕不负责。新西兰先驱报中文网致力于帮助文章传播,希望能够与作者建立长期合作关系。若有任何问题请联系[email protected]。
chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有
(责编:Lesley)