全国封锁期间，公司可以强迫我休年假吗？
2020年3月27日 10:17
新西兰中文先驱网 Renee 编译 在全国封锁期间，作为雇员，也许你还会有一些疑问，以下是一些问题的解答。
--我的朋友在一家旅馆工作，这家旅馆将用来隔离多达200名返回新西兰的人。他有一个怀孕18周的妻子，他不想冒着让妻子生病的风险。他有义务继续在这种环境下工作吗？公司必须采取什么措施来确保遵守《健康，安全和雇佣关系法》？
就业法倡导者Ashleigh Fechney表示，现在面临着特殊时期，每个人都在努力找出适用法律的最佳方式。在此期间，如果公司营业，员工有义务继续工作。雇员可以和他们的雇主谈论休年假或无薪假。
企业需要确保采取必要的预防措施，为员工提供一个安全的工作环境，将感染病毒的风险降到最低。这包括提供安全装备，如口罩、手套、洗手液和定期清洁等。
如果你有新冠病毒症状，请致电新西兰Healthline新冠热线0800 358 5453（国际拨打+64 9 358 5453），或者致电你的家庭医生，但不要出现在医疗中心，一定要先打电话。
--我是一名必要服务行业的员工，但我担心会从同事那里传染上新冠病毒，我可以辞职直接领取失业救济金吗？
工收局（Work and Income）称，如果“你没有正当理由离职，或者因为行为不端被解雇，你可能需要等上13周才能拿到工资”。
如果你有资格在3月23日到11月23日之间领取福利，政府已经取消其1-2周的申请待批期（stand-down period）。
Fechney说，考虑到新冠病毒对健康和安全的影响，有足够的理由确保没有人需要等上13周才能领到工资。然而，一个雇员得到律师的信来支持他们在工收局的申请可能更好。
--公司可以强迫我休年假吗？
这是绝对不行的。Fechney说，休年假须经双方同意。一些合同可能包含这样的条款：如果员工存有大量年假，就可以要求他们休假，但这也必须在有合理警告和与雇员讨论的情况下进行。
劳动法专家Simon Martin表示，雇主不能单方面命令或强迫雇员年假，双方必须首先真诚地尝试商定假期的时间。“然而，如果双方不能达成一致，那么在至少提前14天通知的情况下，雇主有权要求员工休年假。”
--违反规定的人员会怎么样？
商业、创新和就业部表示，任何违反规定的企业将被勒令立即关闭。警方表示，严重违规者将受到起诉。
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