疫情催生灰色地带，政府失位或“坑害”企业触碰法律红线
2021年9月28日 13:58
新西兰中文先驱网 Charles 综合
尽管新西兰政府苦口婆心劝民众接种疫苗，但归根到底，这依旧属于个人权利的范畴。
然而，等到封锁解除后，雇主应当如何处理未接种疫苗的员工？有权解雇吗？可以将疫苗作为进入办公场所的必要条件吗？又或者，如果有雇员拒绝和未接种疫苗的员工同处一个空间，雇主应当怎么解决？
在今天（9月28日）的The Detail播客中，主持人Emile Donovan对话新西兰雇主及制造商协会的健康与安全协调专员Paul Jarvie，两人就这一问题进行了探讨，并指出了目前存在的问题。
根据《权利法案》，在新西兰，人们有权拒绝在违背自己意愿的情况下服药，同理，所有人都不能被强制接种疫苗。
但根据健康和安全法规，新西兰的员工有权在尽可能安全的环境中工作。在当下，尽可能安全可能恰恰意味着人人接种疫苗。
根据《人权法案》，人们不能因他人的健康状况而加以歧视。这意味着，我们不能因为某人没有接种疫苗，而对其区别对待。
根据《隐私法》，雇主不允许询问人们的疫苗接种情况，除非他们有充分的理由。
所有这些相互矛盾的权利和法规叠加在一起，让情况非常混乱难解。
Paul Jarvie说：“这是一个新的灰色地带，我们一直在努力推动政府就雇主可以采取的措施划定范围，给予明确指导。”
有一件事是肯定的：雇主不能单方面坚持让企业内现有的员工注射疫苗。
“但我们也看到，越来越多的企业在挑战这一点，他们都表示希望、需要或被要求，让员工们都接种疫苗。”
“虽然这是一场大流行病，但各项法律仍然存在，它们不会因为疫情而改变。”
“所以雇主所做的一切都必须在法律的范围内。”
从技术上讲，如果政府想强制所有行业的所有员工都接种疫苗，是可以实现的。
它可以通过公共卫生指令来实现这一目标。目前已有的公共卫生指令要求，MIQ、海关和国防军的工作人员必须接种疫苗。
但Jarvie表示，政府不太可能将指令的适用范围拓展到所有行业的所有岗位，因为这可能被视为权力过度扩张。
他指出，政府没有就企业的权利给予指导和说明，因此许多企业需要自己制定临时的特别规定。尽管这样做的出发点是善意的，但可能无意中触犯法规，由此带来的法律程序耗时费力又烧钱。
因此，Jarvie建议，政府需要尽快发布指导意见，以避免这种情况。
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