疫苗强制令:商家如释重负,国家党建议适时废除
2021年10月27日 10:07企业主认为,新规的出台使他们免于承担可能的法律风险。而国家党党魁Judith Collins表示,未来一旦疫苗接种率达到90%,政府就应当弃用疫苗强制令。
新西兰中文先驱网 Charles 综合
昨天(10月26日)的内阁会后发布会上,总理Jacinda Ardern宣布,疫苗强制令的适用范围将扩大至餐饮酒店、理发店、健身房等行业和场所。
由此,“不接种,就失业”的就业政策将覆盖全新西兰40%的劳动力。
此前,新西兰已经要求诸多行业的工作人员必须接种疫苗,包括边境、监狱、MIQ员工,以及大部分教育和医疗工作者。
拒绝接种疫苗的员工可能会在四周的带薪通知期后被合法解雇。
企业主如释重负
RNZ报道,一些企业主感到松了一口气,新规的出台给予了他们法律保障,免除了自行要求强制接种可能带来的风险。
Krishna Botica在奥克兰经营四家餐厅,拥有100多名员工,最近一直以来,她都在应对一个令人头痛的问题:如何处理未接种疫苗的员工?
她已经让五名员工带薪休假,因为他们没有接种疫苗,可能会给其他有潜在疾病的员工带来风险。
政府的政策给了她指明了方向。
“我松了一口气。我真是太感激了。我们不用再担心这一点了。”
Botica表示,此前,如果有员工根据就业法提出申诉,会给企业带来额外压力。因此,政府现在给出明确的法律支持,受到了商界的欢迎。
就业律师Barbara Buckett表示,这项强制令不需要修改雇佣合同就能生效,因此人们也不能辩称,在他们签署合同时,疫苗相关的要求没有写进合同。
“合同服从法律。法律胜过合同。”
但她认为,尽管这一法规相比此前很多政策已经明确得多,但其适用范围内仍然存在灰色地带,包括具体哪些企业将受制于这一指令,哪些可以豁免。
餐饮酒店业的新难题
工会理事会(CTU)支持这项政策。在出台政策前,政府咨询了工会理事会和新西兰商会的意见。
CTU主席Richard Wagstaff鼓励企业现在就开始与员工展开沟通。
新西兰商会首席执行官Kirk Hope表示,企业对新规的反馈非常积极。
然而,当前的难题是,新规可能会导致部分员工流失,而这对于餐饮酒店业来说已难以承受。今年,该行业内的企业一直在努力吸引并留住老员工。
一些餐馆由于缺少人手,晚上不得不闭门歇业。
餐饮协会的Marisa Bidois也提出了相关顾虑:“员工短缺的现象已经显现,我们一直在讨论这可能带来的问题。”
国家党:为新规划定有效期
国家党党魁Judith Collins对Morning Report表示,未来一旦疫苗接种率达到90%,政府就应当弃用疫苗强制令。但疫苗护照应当予以保留。
“目前政府还没有就这些新规出台实际的立法,无论是交通灯系统还是疫苗强制令,所以我们需要看看细节。”
国家党还呼吁政府公布其关于疫苗证书的建议,Collins认为,这方面的信息令人十分困惑。
工作场所关系部长Michael Wood说,疫苗证书将在未来一段时间内推广使用,但不太可能成为一项永久性措施。
“没有人能够预测未来。”
接下来,政府将优先通过最新的疫苗强制令法规。
对于那些在营业中无需使用疫苗证书的企业,政府也将设定一个风险框架,以帮助企业主决定,是否可以强制为其员工接种疫苗。
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