来源：来论  作者：李白白（媒体人）

据媒体报道，广东佛山，2020年才毕业的23岁女孩小陈，应聘到当地某地产公司。入职还不到1个月，她被已婚男主管叫去唱歌喝酒，凌晨3点被主管带到酒店开房，并发生性关系，结果早晨被发现死于房间。

据警方披露，尸检鉴定书显示，死者符合因七氟烷（麻醉药）中毒致急性呼吸、循环功能障碍而死亡。警方将以过失致人死亡案侦查，有重大作案嫌疑的主管已被采取措施。

正值23岁花样年华，刚毕业入职不久，就遭遇大不幸，这样的打击对哪个家庭都是无法承受之重。

痛切过后，公众很难不将反思触角对准扭曲化的职场生态，乃至某些职场关系的病态。

在该案刚曝光时，“受害者有罪论”一度甚嚣尘上，不少人往受害者身上泼脏水，把当事人描摹成经不住名利诱惑，为求职场上位不择手段的拜金女。他们的理由就是：主管找你喝酒，你为什么不拒绝？

但有些陪酒邀约在上下级关系的裹挟下，会变成“软性胁迫”——你去，违心；你不去，怕得罪上级。对初入职场、涉世未深的新员工来说，这种抉择更是艰难。

将“赴不赴约”想象成完全自主的选择，显然是忽略了职场背景的复杂性。

如果说，“亲”“清”二字厘定的是正常上下级关系，那“出轨”“霸凌”等行为连着的不正当角色交叉，指向的就是病态的职场潜规则。

这类职场潜规则，会直接体现在企业管理权的越界与异化上。有些上级可能挟管理权以令下属陪酒陪玩干私活。

这其中，有些员工可能慑于上级权威，就连遇到性骚扰、性侵害，也不敢发声反抗。很多所谓的“自愿”，实质上也是“被自愿”。

因此，就此事看，个案中的正义固然要实现，而该案反映出的职场“潜规则”问题也该得到正视与改变。进一步言之，社会该形成的共识是，对职场“潜规则”说不，别再让职场“潜规则”祸害人了。

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