看新西兰讯  新西兰的中小型企业，只要总雇员数不到20人（不包括20人），通常都会对新雇员有一个90天的考察期，也就是 90 days trial period。在考察期，如果新雇员的工作考核达不到雇主的要求，那么就有可能失去这份工作，并且雇主并不需要什么额外的理由就可以请员工“走人”。

但如果，这位新雇员持有的是新西兰的工作签证，并且这份工作签证是由雇主进行担保的，那么该怎么办呢？或者说，如果新雇员进入公司还不到90天，公司就突然遇到了财政危机或者其他类型的麻烦，无以为继必须关门或者大幅度裁员，那么还没有入职满90天的工签持有人，又应该怎么办？

答案是，如果你丢掉了当前还在90天试用期的工作，并且你持有的是新西兰的工作签证，那么你可以向新西兰移民局申请 Dismissed Worker Visitor Visa。

该签证在新西兰移民局官方网站的链接是 https://www.immigration.govt.nz/new-zealand-visas/apply-for-a-visa/about-visa/work-visa-holders-dismissed-from-job-visitor-visa

申请到该签证后，签证持有人可以继续停留在新西兰境内，不过身份变成了 Visitor 也就是访客签证，如果签证持有人还有伴侣和孩子，那么伴侣和孩子也同时可以被包含进入该签证的申请。但是，该签证毕竟是“旅游签”，不可以在新西兰境内继续工作啦，而且该签证最长有效期是3个月，你既可以打包准备离开新西兰，也可以在这90天之内赶紧去找一个新的雇主，变成新的雇主为你担保的工作签证。  

原文链接

注：凡新西兰先驱报中文网引用、摘录或转自其他媒体的作品，本网对其观点和真实性恕不负责。新西兰先驱报中文网致力于帮助文章传播，希望能够与作者建立长期合作关系。若有任何问题请联系[email protected]。

chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有

(责编：renee)

来源 - 看新西兰