微信年终奖人均280万元?腾讯回应了!
2019年1月30日 10:53在一年一度晒年终奖的万恶时刻,别人家的年终奖是不是又让你怀疑人生了?
【侨报网讯】28日,微信年终奖上了新浪微博热搜。 有网友称,微信一部门年终奖20亿元(人民币,下同),人均280万元。微信给员工发2888元红包,人手一台iPhone XS Max (512G),提前4个月调薪。
据广州《21世纪经济报道》报道,针对此言论,腾讯公关总监张军随即辟谣:“今天朋友圈里都在为#微信年终奖#操心。小伙伴立马去查银行卡了,哈哈。but,别激动,我要告诉大家的是,年终奖有增长是真,多少不知道,还没到发的时候呢。人均280万?那是不可能的,醒一醒!”
张军辟谣(图片来源:新浪微博)
不过从张军的回应来看,微信年终奖确实是有增加的。
其实,一般情况下,为了激励员工,很多公司在年底都会以各种形式发放年终奖。 年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。
不过,今年许多人反映,本来就不透明的年终奖“跑得连影都没有了!”
智联招聘报告显示,参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖,比例较2017年的66.1%下降明显。2018年的全国白领年终奖总体均值为7100元。仅39.10%的白领的年终奖收入增加了,持平的为45.35%,减少的为15.55%。
“别人家的年终奖”
在一年一度晒年终奖的万恶时刻,别人家的年终奖是不是又让你怀疑人生了?
例如,17日,上市公司方大炭素现场向在职员工每人发放3万元红包。同时决定,将实行“员工月基本工资上涨50%”和“1000元/月的孝敬父母金”两项新的员工福利政策。
1月19日,江西南昌市方大特钢厂区内,3亿多元现金堆成一座“钱山”,为员工发放年终奖。该企业共有5000余名员工,每人平均可以领取到6万元年终奖。
据介绍,该企业去年向每位员工发放了3万元年终奖,今年翻倍发放,现场一位员工开心地说:“这么多奖金,不知道怎么花。”
1月8日,格力电器董事长董明珠宣布给员工加薪,总增加薪水在10亿以内,员工平均每月涨薪1000元左右,她称,格力电器员工没有感受到经济下行的困扰,“员工在创造财富的时候,怎么可以让员工还在为生活担忧,这样怎么能把工作做好?”通过积极的企业自主举措,稳定人心,向员工传递同甘共苦的企业价值观,为2019年的发展做好更充分的准备。
1月16日,新浪的年会上抽取的最大奖是2000股新浪股票。按目前新浪股价每股59美元来算,2000股换算成人民币总共是79.76万元。
据创业邦报道,美国电子烟公司Juul Labs拿出了20亿美元作为年终奖,1500员工平均每人能拿130万美元(折合人民币为895万元)。实际上,Juul Labs的电子烟在美国很受欢迎,毛利达到75%,市值已达380亿美元。
还有这些奇葩年终奖
当然也有一些企业比较抠门,“奇葩”年终奖让员工哭笑不得。有充满“年味”的鸡蛋、猪肉、油;也有贴心的保暖物品,比如:毛巾、袜子、衣服、被子;还有让人哭笑不得的福利,比如避孕套、卫生巾、卫生纸等。
据说,这些公司年终奖缩水
1、滴滴:取消高管年终奖,员工年终奖折半
据了解,滴滴2017年年终奖分ABC三档,A级别是6个月工资,B级别是4个月工资,C级别是2个月工资。有员工2017年到手的年终奖有四五万元。 而2018年的滴滴,一直在水逆。 据滴滴出行的财务数据显示,2018年上半年亏损急速扩大至40.4亿元,比2017年全年亏损的25亿元还要多出61%。2018年上半年滴滴的毛利率为1.6%,较2017年全年的1.9%下跌了0.3%。 在如此残酷冰冷的数据面前,2018年12月,滴滴CEO程维在全员大会上宣布“奖励”力度减半,而且高管集体不拿年终奖。
2、ofo负债累累,连工资都是问题
跟滴滴同样陷入水逆的公司,还有滴滴投资的ofo。 今年的ofo,已经从繁荣时的3400人裁减到如今约400人还在减少,戴威上了“限制消费令”白名单,不能坐飞机,不能坐高铁。提现困难、大裁员、负债等成为主旋律,别提年终奖了,ofo的员工可能连未来都不知道在哪里。
3、京东、美团的员工匿名吐槽年终奖缩水
2017年年底京东曾说过,2018年要给每一位员工的年终奖翻倍。然而最近几天,有京东的员工匿名在网上发布消息,说是公司取消了2个月的年终奖。
有人在网上发帖表示,美团年终考核,绩效最差的比例最少为10%,高的能到20%,这些人的年终奖都将大打折扣。还有美团员工称,已有同事听到年终奖取消的消息。
不过,究竟这几家公司的年终奖发放情况如何还有待查证。
年终奖,体现一个公司的格局
马云曾说,员工离职主要原因只有两个:钱给的不够、心受委屈了。
从人力资源的专业角度看,企业发放年终奖的考虑有两点:表彰头部员工、激励腰部员工,以及控制离职率。办年会,一是传承企业文化,二是丰富员工福利。但同时,年终奖模式存在的几个主要缺陷:
1、基本达不到员工对年度收入的期望。
2、激励性非常差。
3、属于鸡肋型的福利性成本。
4、由于经常性的分配不公平带来诸多的内耗。
5、员工春节后流失的主因之一。
谁扼杀了年终奖?
据上海华尔街见闻报道,有人曾粗来做过统计,其周围熟识朋友中,有65%的人今年没有年终奖。如果说一个人的统计结果可能存在“幸存者偏差”,那么来自机构的调查数据无疑更具有说服力。1月16日,在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查”显示, 2018年能拿到年终奖的白领不足6成,全国白领年终奖总体均值为7100元,较2017年的7278元出现了下滑。
从行业来看,互联网行业白领能拿到年终奖的比例在13个参与排名的行业中垫底,仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。
不同行业拿到年终奖比例(图片来源:智联招聘)
从法律的角度讲,年终奖不是必须,企业不发年终奖并不违法。
但年终奖流行背后,被赋予了太多的含义,比如它是体现公司温情和人文关怀的一种方式,也是提升公司形象、吸引人才的招数。
智联招聘发布的一份调查结果显示,有接近40%的人明确表示年终奖会成为选择是否跳槽的重要因素。
但是年终奖并非总是带来正向作用,它是一把双刃剑。
在腾讯,微信和游戏部门的年终奖令人艳羡。但有内部员工表示,大部分人的年终奖和其他公司差不多。但外界对明星部门高额年终奖的炒作,容易引发员工心理不平衡,也容易引发年后的一轮辞职潮。
“我坚决反对年终奖的制度,年终奖制度是最落后的制度”,华为任正非曾表示,他认为应该强调项目奖,过程奖,及时奖,比如应有50%幅度的过程奖在年终前发完,如果发不完剩下的也不会发,以此逼迫各部门积极推行过程奖。
“虽然年终奖只是企业薪酬福利体系的一个部分,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对员工下一年的发展预期产生明显影响。”一位智联招聘人力资源专家认为,在制定年终奖方案时,企业需要多方考虑,使得年终奖既能达到激励员工的作用,同时还需要适当平衡员工大规模流动的风险。
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来源 - 纽约侨报网