明天起，新西兰带薪病假天数翻番，但工会为何依然不满意？
2021年7月23日 10:52
新西兰中文先驱网 Charles 综合
明天（7月24日）开始，新西兰人的带薪病假天数将从5天增加一倍，至10天，但条件是，必须连续工作6个月后才能行使这一权利。也就是说，新入职的员工和临时合同工无法享受这一福利，一旦生病，他们要么带病工作，要么请无薪病假。
RNZ报道，Thomas Foot在猕猴桃种植园做过各种工作，包括采摘、修建、果园劳作，以及一些包装工作等等。
然而，这是一份季节性的工作，一般工作周期不会超过6个月。
因此，从事这份工作的员工无法申请带薪病假。
工会组织First Union战略项目协调员Anita Rosentreter说，鉴于这些员工的职业性质，他们往往在职场中处于劣势。
“我们遇到过许多在这一行业工作的人，他们通常在同一家公司工作10年或20年，但在整个工作期间，他们从来没有资格享受任何带薪病假。”
Foot说，他本人曾在包装厂工作过，他的一些同事即便明显能看出来身体不适，也依旧会到岗工作。
Foot认为这很不公平。
“所有工作应当被一视同仁，员工的基本要求和权利都应该得到满足，不仅从法律的角度是如此，从人的基本尊严出发更是这样。”
新西兰工会理事会（Council of Trade Union）秘书Melissa Ansell-Bridges说，员工从入职第一天起，就应当有资格申请带薪病假。这对员工本人和整个办公场所都很重要。
“现实情况是，如果你不能请病假，而且每笔薪水只够支撑到下一次发薪日，那么你只能带病工作，因为无薪病假对于你来说代价太高了。”
“每年这个时候都有流感，现在还有新冠疫情，这都是风险。”
资深律师兼劳动法专家Jessica Taylor表示，新员工应该和雇主讨论自己生病时可以怎么做，也许可以酌情放宽限制，提前申请带薪病假。因为灵活应对这些状况，也符合雇主的利益。
“现在人们愈发认识到，让身体不适的员工带病工作是不好的，这不仅不利于团队士气，降低工作效率，也会带来传播疾病的风险。”
工作场所关系与安全部长Michael Wood表示，政府正在努力改进，以允许员工入职即享受带薪病假。
“我们需要花时间确保万无一失，这样当计划实施时，就不会出现预料之外的状况。”
“我也认为应当尽快推进，但在这个问题上，我们需要三思而行。”
Wood希望相关立法草案能够在明年年初提交国会。
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