20万新西兰人或被“变相减薪”！新休假法案引爆劳资争议

By 新西兰中文先驱网· 2026年07月23日 15:26

新西兰中文先驱网居安综合报道 国会正在推进一项新的《就业休假法案》，政府希望以更简单的方式取代现行《假期法》，但工会警告，这项改革可能让约20万名员工的实际收入减少，其中超过一半可能是医疗卫生工作者。

工作场所关系部长Brooke van Velden提出的法案本周完成二读。新法计划废除现行《假期法》中复杂的休假工资计算方式，改为按工作小时累积休假权益。政府认为，这将使制度更加清晰，也能减少长期以来困扰公共部门和私营企业的计算问题。

现行《假期法》因规则复杂而屡次引发欠薪争议。新西兰卫生局目前估计，仅因过去休假工资计算错误而产生的潜在欠薪责任，就高达约18亿纽币。

不过，公共服务协会认为，简化制度的代价可能由部分员工承担。该协会全国秘书Fleur Fitzsimons根据新西兰统计局劳动力数据测算，约20万人可能在新制度下出现到手收入减少，其中医疗卫生行业员工占比超过一半。

工会指出，风险最高的是轮班工人、经常加班的员工，以及收入中包含奖金和津贴的人。按照新法案的设计，员工休假期间的工资可能不再计入部分加班费和津贴，而是采用新的补偿方式计算。

公共服务协会举例称，一名机场消防员每周工作50小时，其中10小时为按1.5倍工资支付的加班。根据现行法律，这名员工休假一周时，可以获得与平时相近的2145纽币，其中包括585纽币加班收入。

按照工会对新法的计算，这名员工平时每周工资可能升至2193.75纽币，其中包括633.75纽币的加班补贴；但休假一周时，收入可能降至1560纽币。全年累计下来，可能少拿1267.50纽币。

Fitzsimons批评政府不能声称不知道法案会带来的影响。她表示，工会已经向国会专责委员会提交证据，受影响员工也曾直接向国家党议员说明情况。

她还批评优先党支持该法案，认为该党一方面自称代表劳动者，另一方面却支持可能削减工人休假收入的改革。

不过，优先党议员Mark Patterson表示，该党支持改革，是因为现行《假期法》过于混乱。他认为，新法能够更清楚、更公平地计算休假权益，尤其可以更好地处理兼职员工、临时员工以及不同工作模式下的休假累积问题。

对于“20万人可能减薪”的说法，Brooke van Velden明确表示反对。她认为，准确计算受影响人数“几乎不可能”，因为这需要掌握所有公共和私人雇佣协议的具体条款，而政府并没有收集这些资料。

她还强调，大多数劳动者的现有权益不会发生变化，其他受影响的雇佣协议则有三年过渡期进行调整。

针对机场消防员的例子，Van Velden也表示并不准确。她指出，新法规定的是最低标准，而这名员工目前的待遇已经高于法定最低水平。既然雇主和员工此前能够协商出更好的条件，在新制度下也仍可继续协商并保留高于最低标准的待遇。

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（责编：芙蓉）

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