调查发现，大部分企业预计今年会加薪
2023年6月8日 11:54
新西兰中文先驱网 Sophie 编译 据RNZ报道，在薪资和福利方面，雇主和员工之间的期望差距正在扩大。
招聘公司Hays的最新数据显示，95%的企业预计今年会加薪。
但52%的员工认为，找一份新工作经济上会更好；48%的考虑跳槽的员工表示，他们之所以考虑跳槽是因为薪水没有竞争力。
联合工会助理全国秘书Gerard Hehir告诉Morning Report，通货膨胀率——目前约为6.7%——是一条“底线”，应该是员工进行工资商谈的“起点”。
“如果你的工资涨幅低于6.7%，那并不只是你没有加薪，而是你的工资被削减了。”
劳动力成本指数显示，截至2023年3月，私营部门的工资增长了4.5%。
Hehir表示，工会认为，许多工人正在努力实现与通货膨胀挂钩的加薪，这将使他们在财务方面能保持现状。
“多年来，我们的通货膨胀率一直相对较低，我认为很多雇主——尤其是一些员工——都很难适应。”
他说，试图争取加薪的员工是在努力追赶。
“对于损失了多少，我们也总是事后才意识到——现在是6.7%。”
“问题在于我们只是努力在勉力维持原状。”
Hehir说，近年来的一个趋势是，公司向新员工提供比现有员工更高的工资，但他警告称，这是一条“非常危险的道路”，很快会导致现有员工寻求其他工作。
他表示，雇主需要非常仔细地考虑，不仅要考虑雇佣员工来填补一个岗位需要的薪资，还要考虑如何留住现有员工。
他指出，企业利润统计数据显示，企业仍在赚大钱。
“证据非常非常清楚——企业利润有史以来增长最多的一年是2022年……有大笔的利润。”
“有点不匹配”
BusinessNZ首席执行官Kirk Hope说，为了发展业务，一些行业的雇主一直在支付更高的工资。
“问题将是你在投资和思考未来方面如何使用这些利润。”
“企业肯定会考虑一系列事情，尤其是在劳动力市场非常紧张的情况下。”
他表示，一些行业，特别是那些经历技能短缺的行业，将支付远高于劳动力成本指数中4.5%的工资增长。
不过，他表示，Hays的数据显示，雇主和雇员之间“有点不匹配”——不仅在工资预期方面，而且在福利方面。
“例如，你知道，这里有一些非常有用的研究……大约80%的雇主提供培训，只有61%的员工真正重视这一点。”
他说，另一个不匹配的领域是混合办公（居家办公和在办公室工作结合）。
“大约65%的人希望混合办公，但这并不总是可行的，所以雇主可以做一些事情来尝试弥合这一差距，因为他们可能无法……满足员工的工资期望。”
Hope表示，在劳动力市场如此紧张的情况下，企业雇佣员工的成本很高，他认为这就是为什么Hays的数据显示，95%的雇主预计会加薪。
“在这种环境下，他们正在尽其所能……为企业和发展的未来投资需求进行规划。”
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