裁员降薪双重“暴击”：2020年毕业，真的是错误吗？
2020年3月9日 14:25
来源：《精英说》（ID：elitestalk），转载已获得授权。
今年的春招，早已失去了其“金三银四”的模样，在疫情的灰色漩涡下，它显得那么得萧条而冷清。
下图是浙江宁波某企业HR在现场招聘时拍下的照片。
她感慨：“这是当人事10多年来，唯一一次，现场招聘者多于应聘者”。这足以可见今年企业招聘的难度。
另一方面，应届毕业生的求职路上也是遍布竞争者。
今年，根据教育部公布的数据，2020届高校毕业生将达874万，同比增长了40万，同时还有几十万留学生将回国寻找工作，这竞争压力可见一斑。
另外有消息称，今年研究生的招生规模预计比去年增加18.9万人，专升本规模计划增加32.2万人。
研究生扩招的同时，考研报考人数也持逐年增长的状态。根据调查显示，2020考研报考人数增长高达51万。以考研人数为衡量标杆，由肉眼可见社会的竞争压力正在不断增加。
企业远程办公 ，学校网络授课，政府加大扶持，社会各界都在积极将这场疫情的影响降到最低。但不可否认，疫情对今年的中国经济、就业环境已经造成了不可忽视的影响。
在被称为地狱级就业难度的2020年，应届毕业生们到底有多难？他们该如何来解就业这道题？
躲得过裁员，躲不过降薪
我们先来看一下国内的职场现状。人人自危，裁员此起彼伏，降薪声不绝于耳。
2月25日，据亿欧汽车报道，今年戴姆勒或将分别在华裁员4%，其中包括北京奔驰近百位外籍专家。
数年前，优秀人才对外企趋之若鹜，可如今在经济下行的趋势与疫情的影响下，奔驰这样的企业竟也不能幸免。
2月6日，线下教育品牌兄弟连的创始人李超在个人公众号上宣布员工全部遣散；
2月7日，北京K歌之王（北京最大KTV企业）宣告破产于2月9日与200多名员工全部解除劳动合同。
2月10日，复工第一天，新潮传媒创始人兼CEO张继学宣布裁员500人，包括20名干部。
裁员之外，降薪则更为常见。
有的公司降薪30%，有的全员工资打3.5折，还有员工只收到1500元的月薪。
更有海外的公司因与国内公司合作密切而受到影响，“强制上班半个月，休息半个月，收入砍一半。”
智联招聘CEO郭盛在接受采访时表示：“实行裁员的企业数量高于积极招人的企业数量。”
下图为智联招聘统计的疫情爆发对企业人力资源相关工作的影响。
其中，30.4%的企业表示将会缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资，无影响的企业仅占17.81%。
另外，疫情影响下，降薪、合同违约风险、裁员也成屡见不鲜，10.64%的受访企业面临着破产或倒闭的风险。
这数据真让人觉得能成功复工已是大幸，以往年后很多职场人观望机会择时跳槽，如今大多不敢贸然跳槽了。
而在裁员、降薪的双重漩涡下，应届毕业生们在求职上更是举步维艰。
夹缝中“求生”的毕业生
如果说数据过于冰冷，我们不妨来看下当下毕业生真实的求职遭遇。
小杨毕业于天津某高校的旅游管理专业，6天前，她提交了某公司的管培生笔试，目前正在等待结果。每天下午，她都会检查邮箱，盼望着对方公司的回复，然而到目前仍未收到消息。
为了找工作，她手机上4个求职APP共同投递简历，8个就业群同时刷新浏览，生怕错过一个好的就业机会。
去年秋招时，她共投递了17份简历，参加了9次面试，但是由于性格内向，在面试中不占优势，没有拿到一个offer。
春招是她最后的机会，而她深切地感受到招聘需求的减少。去年秋招，她一天能收到7、8封邀约信，如今只剩下2、3个了。
同样关注春招的还有小郭，他毕业于山东某高校，就读人力资源管理专业。去年，他曾在上海某大型互联网企业实习。
在实习的2个月里，他每天自愿加班熟悉业务，还主动申请负责了300名实习生的招聘工作，辛苦却对未来充满希望。
年前，领导告诉他，”你很优秀，3、4月份有机会转正。”
然而，疫情打乱了公司的人员规划，上周小郭收到了HR的明确答复，“公司今年无法提供转正机会。”
在重新加入求职大军后，小郭也感觉到企业招聘需求的保守。去年，他也曾关注春招，那时学校的就业网站每天会有40、50个企业放出需求，而今年减少了大半，只剩下十多个。
更糟糕的是，大多数企业改为线上面试，通过一块小屏幕，无法真实了解工作环境、同事状态，显得被动。
现在，他仍在寻找工作，“我有不少朋友签了三方协议还被公司毁约了。每年学校宣传往届毕业生就业率99%，我总觉得自己不会是那1%吧。”
为了解决应届生求职难题，2月28日，教育部正式推出“24365”全天候服务的网上校园招聘平台，希望创造不见面也能招聘也能签约的服务。
然而，平台再好，放出需求的企业不见多，毕业生们仍觉得“找到好工作遥遥无期”。
应届毕业生，该如何破就业这道题？
或许从企业端出发，2020届毕业生能找到一些思路。
根据BOSS直聘研究院数据，2020年春节后十天，客服专员、地产中介、市场营销岗位需求同比增加，而其他岗位如内容编辑、文案策划、设计师助理、平面设计师等同比减少。
其中，内容编辑、文案策划、设计师助理同比减幅最大，分别是78.3%、70.3%、66.6%。
在2020年春季中高端人才需求中，热门领域职位的需求不降反增。下图为猎聘网发布的2020年春季开工各行业新增人才需求分布图。
其中互联网尽显轻资产优势，新增中高端人才需求最大。其次是房地产、消费品、金融、制药医疗行业。
值得注意的是，消费品行业的人才需求也位居前三，占比为9.39%。
此外，物流、医疗健康与教育培训行业“逆风而上”，招聘需求也有所上升。
而今年疾控中心和市县级医院放出了较多岗位需求，疫情或许会促进医疗行业未来的发展。
医护工作者在抗击疫情中发挥了中流砥柱的作用，今后，国家应该会更重视公共卫生领域的建设，医生待遇或许也会有所提升。
由此看来，求职路上也并不全是坏消息。毕业生们可以从企业端角度出发，来思考自己的职业路径、求职方向，以此更好地适应劳动力市场。
挑战的同时，仍存机遇。
我们来看一个成功的求职案例。
小林是西安某双非高校的普通毕业生，2月8日起，他陆续投递了16份简历，均是对口专业。
在投递简历时，他还会附上一封求职信，在信里阐明专业的对口度、专业技能掌握程度以及对公司的喜爱程度，以此来展示自己的诚意。一封封信附上之后，他也陆续收到了面试通知。
在面试前，他不敢马虎，他特意求助了颇有面试经验的朋友。朋友建议他把自己胜任这个岗位的因素全都罗列出来，并在面试前不断回忆增强信心。
面试前，他理了发，穿上得体的职业装，希望给面试官好印象。
最终，小林因为准备充分表现不错，成功拿到了这家公司的offer，岗位是助理工程师，薪酬也基本符合他的要求。
由此可见，对于求职者来说，高度竞争的劳动市场正是考验人的时刻。正如一句话所说：“是金子，在哪里都会发光！”
毕业生们需要总结和反思，自己的核心竞争力到底在哪里？自己是否具备核心的技能？是否具有明确的职业目标和规划等。
在面试前，是否已经充分了解公司情况和岗位需求？是否做出了自己最大的努力？
机会总是留给有准备的人，这句话在什么时候都管用。
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