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三分之一的员工现在有极高的职业倦怠风险,而在疫情刚开始时,这一比例仅为九分之一。
随着企业正在裁撤成千上万个工作岗位,新西兰人和移民工人之间开始相互竞争。
ACC研究表明,许多人长期劳累过度以至于不安全。
年龄是最常见的偏见(23%),其次是性别(22%)和种族(20%)。
最新的职场健康报告显示,在接受调查的企业中,有23.5%的企业认为员工的压力比之前更大。
企业表示,本地人缺乏必要的技能,而且他们也不准备工作。
国家党质疑就业形势是否在改善,并表示在截至6月份的一年中,寻求工作的人增加了1.4万。
工作中的“弹性”有着很多种表现形式。包括工作时间、工作天数和工作地点的不同。
一名被禁止返回新西兰并滞留香港机场36小时的Wanaka厨师通过就业关系局(ERA)获得了8.7万纽币的赔款。
在一些以女性为主导的行业内的工人表示(如护理人员),在公平薪酬协议之后,她们工作时长被减少或必须要更加卖力的工作。
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